拥有故事背景的“筋斗云”三个字传播的很快，至少火箭内部没有不知道它存在的。

当然，它刚引人瞩目的是其接盘侠的属性，只要是火箭裁掉的，它基本照单全收，而且还在原来的基础上加薪。

明眼人都知道这家公司就是冲着火箭来的，但又有什么关系呢？

火箭大裁员不是因为公司出现了问题，而是要优化人才体系，提升公司逼格。

不得不说，这对火箭轻松上阵，迎接新的挑战极为有利，但对员工，尤其是元老级员工就很不友好了。

最早的一批员工都是随着火箭创始人一起奋斗过来的，当初条件有限，根本做不到择优录用，基本就是来者不拒，这也就导致了人员素质的良蔫不齐。

这种情况火箭并不是个例，而是大多数公司都会经历的一个过程。

吃呗也经历了这个过程，且目前正在经历。

不过陈哲的做法就温和的多，不但不降薪，甚至加薪，外调到业务空白的地区，再给一个高大上的职位，让他们从头复制吃呗模式，以考评成绩作为去留的标准，基本没有闹出什么动静。

话题回到火箭，火箭采用的方式比较果断，除了节约成本之外，还有算计秦木子的原因在里面。

《仙木奇缘》

相对而言，筋斗云的出现就显得极为讽刺了。

你敢裁，我就敢收，不但收，还加薪，相当于在火箭门口摆了一个回收二手员工摊，给因为裁员闹得人心惶惶的火箭员工带来一丝希望。

讽刺不？

所以，即便筋斗云带着对火箭明显的针对意味，还是赢得了不少火箭员工的好感。

与此同时，金家会所，洪青青近乎崩溃的对陈哲道：“陈总，筋斗云是你的吧？”

陈哲不置可否的笑笑，慢悠悠的品了口茶，澹澹道：“这么火急火燎的约我出来就是问这个？”

“哎呀，我的陈总，你饶了我吧，求你了。”

洪青青道：“筋斗云目前已经吸收了火箭四十多个被裁掉的员工了，火箭高层已经关注到筋斗云了，而且在我们盛世新禾，筋斗云三个字也如雷贯耳。”

“查就查吧，有什么所谓的。”

“你倒是无所谓，问题是火箭的裁员名单是我提供给你的，万一公司查到我……”

陈哲缓缓道：“你留下痕迹了吗？”

洪青青顿了下，摇摇头道：“我不知道，我让房家良操作的。”

“嗯，我相信他能处理好。”

洪青青愣了下，愕然道：“不是，陈总，这就是你的答复？”

“不然呢？”

洪青青张了张嘴，好一会儿叹了口气，道：“陈总，名单的事到此为止行吗？真的不能再做了，而且你答应我的出路也该兑现了，我有直觉，在公司恐怕待不了多久了。”

陈哲这次倒没有反对，而
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