事告诉伍德盖特一件事，那就是还有很多球迷在默默地关注和期待他。

至于高深这个朋友是否还在持续关注，这已经不重要了，也无从查证。

通过故事来引导，永远要比简单粗暴的说教来得更有效果。

尤其是当高深使用伍德盖特亲近的英语时。

“我让他们失望了，你知道，我的身体……”伍德盖特变得沮丧了起来。

高深摇摇头，“我刚刚问过队医，你的身体情况还算不错，就是压力太大，绷得太紧，导致很多时候你变得过份紧张，进而容易造成失误和受伤。”

“你知道的，像你这样的案例不是没有，远的不说，就说罗纳尔多，他受的伤难道不比你更加严重？他养伤的时间难道不比你更长？可现在，他依旧是世界顶级前锋，不是吗？”

罗纳尔多可以，你不也有机会吗？

伍德盖特琢磨出高深所希望他领略的意思了。

而他也确实有些心动了。

“你知道，周末这场同城德比战，拉莫斯将累积黄牌停赛，我们的中卫空出了一个位置，我希望你能顶替拉莫斯出战，跟埃尔格拉搭档。”

“我？”伍德盖特大吃一惊。

“对，而且我相信你也看到了，现在中卫严重缺人，你是球队最好的选择，但如果你还继续受伤，或者在周末的比赛里表现不佳的话，我会重新考虑其他人选。”

高深曾经听过一个很有趣的小问题：两个选择，一是直接拿走二十块钱，二是猜硬币，赢了就有机会赢走一百块钱，输了就一无所获。

大部分人都会选择直接拿走二十块钱。

为什么呢？

因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十块钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜硬币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。

精明的管理层经常会用这种方式来激励员工。

高深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再告诉他，如果没表现好，他将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。

不是对高深的厌恶，而是对失去到手的首发位置的厌恶。

果不其然，伍德盖特听后，重重地吸了口气，朗声道：“你放心，你没这样的机会！”

说完后，英格兰中卫就转身走人了。

顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。

……

在看着伍德盖特离去，高深这才松了一口气。

豪门更衣室的人员管理，真的是非常烧脑的一件事情。

每个球员的性格截然不同，每个球员的经历、诉求也完全不同，想要把这些人糅合成一个整体，这看似很简单，实际上却非常复杂。

尤其是像高深这种毫无资历的菜鸟，凭什么让他们听话？

现在只能
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