叶工也不在意王尚和滨蔚为什么辞职，对每一个辞职员工的挽留，是每一个领导都会做的事。

一方面为公司给辞职的人留下好的印象，一方面是情商使然，多展现自己的亲和力，哪天王尚和滨蔚在这行业能力提升了。叶工作为领导，能拉来他们过来，也是他自己的能力，是可以加分展现个人价值的。

这里面的弯弯绕绕，王尚也是在中林工作两年后才懂的。

所以王尚没有犹豫，叶工说的再好，他都不为所动。

滨蔚随王尚，在一旁话不多，叶工问到才回。

十五分钟后，叶工展示完自己的领导魅力，结束这场辞职挽留对话，同意了两人的辞职。

回到工位上，没多久，叶工就通知了人事部那边。

不久人事部的人在企业微信上通知王尚和滨蔚，下午两点他们会安排人到宿舍检查，没有问题后，两人再回办公室这边到人事部交宿舍钥匙后，就算是正式从中林离职了。

之所以不现在就去检查，而是下午两点，是想给王尚和滨蔚两人最后的时间整理宿舍。

虽然两人已经整理过了。

不过两人也不是很急，只要下午能走就行。

“你们真的要走了？”临近下班时间，看王尚和滨蔚都在收拾个人的东西，昕悦凑过来问道。

虽然她自己猜到了，但还是问了一句。

“嗯，以后再见。”王尚笑着回道。

此时办公室其他人也知道了两人的离职。

对于王尚，大家没什么留恋的。

但是滨蔚就不一样了，结构组的那些老色胚们那是一个惋惜。

甚至结构组的组长公然说让滨蔚来他们那一组，他工资给够，而且一来就能参与家具设计。

你别说，结构组组长这一说，滨蔚还有些心动。

她之所以想走，很大原因就是留下来没有接触家具设计的机会。

可惜，现在大家都不是小孩了。

这种在滨蔚辞职后说出的话，再心动也不会成为现实。

滨蔚只是说了句，谢谢，以后江湖再见。

过了一会，下班。

王尚和滨蔚和办公室里的人在食堂吃了一顿饭，算是告别饭。

然后回到宿舍等下午的到来。

“百万打赏，打卡第二天。”

宿舍里，王尚抽空把今天的五万块钱打赏用出去，说好了每天一万块钱打赏，坚持三十天，那就说到做到。

同时也在留言区留下评论。

毕竟这次的打赏就是做给其他读者们看的秀，自然要高调一点才好。

公司这边，看到王尚隔天继续打赏，也很高兴。

这种持续不断的打赏是很有话题性
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