国外市场，渴望一举奠定青鸟互娱在消除类游戏领域无可撼动的地位。

严格意义上说，

《合成大西瓜》也算是消除小游戏。

当然，

现在还只是2010年，智能手机无论数量，还是性能，都没法跟几年后相比，网络也还是3g，存在一些推广上的障碍。

张硕的策略是，

在pc端和移动端同步发力，前期版本可以做简单一点。

后续通过更新，

再慢慢进行版本迭代，先占住坑再说。

即便这样，

周鹏飞、齐玉、邓子凌三位负责研发的组长，也是压力山大。

游戏是好游戏，可是费人啊。

张硕当然早有准备，“楼下办公区已经装修好了，这个周末就能搬过去，公司准备再招70人左右，达到百人规模，以应对新游戏开发。”

说到这，

张硕扫向周鹏飞等人，“两款游戏同时开发，要什么人，要多少人，你们下去自己琢磨，跟蒋总监做好对接。”

“明白！”

周鹏飞三人一下有了底气。

偏偏蒋悦很不“知趣”，笑着问：“张总，除了组员，要招管理吗？”

意思也很明白，

随着公司扩张，现在的一些组长是否还能称职？

要不要招更厉害的？

8千的月薪，足够吸引到优秀人才。

这话一出，

组长们就都惴惴不安，尤其是刚被提上来的邓子凌。

周鹏飞倒是不担心被淘汰，他只是担心，之前张硕模糊承诺的研发经理职位，随着公司大肆扩张，还能兑现吗？

蒋悦新官上任，

就给在座诸位将了一军，还真是有个性。

“只要是真正优秀的人才，能请得动的，我这都欢迎。”张硕当然也不是什么慈善家，人才指定是多多益善。

青鸟的上限还远没到呢。

当然，

他也要照顾一下老员工情绪，“眼下最急着要改变的，就是将运营细分为运营、商务、客服三组，运营组长内部产生，其他两组要重点补强。”

刘晓辉这个运营经理

也终于不用再兼职运营组组长了。

“策划、程序、美工三大板块，因为要同时开发两款游戏，每个板块都至少要扩编为两个组，同台pk。”

张硕是鼓励内部良性竞争的。

邓子凌、齐玉稍稍松了口气，至少组长位置是保住了。

“至于财务嘛……”

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