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正文 第61章 回炉再造(第1页/共3页)

“青橙app,打开看一下。”

抓到青橙员工加班摸鱼,张硕没有任何表示,语气一如既往的平静。

靠近走道的程序猿见是大老板,却明显慌了神,用单身24年练就的非凡手速闪电切屏,快速打开青橙app内测版,供张硕查看。

“很粗糙!”

这是张硕的第一印象,随便看了几眼,就没了兴趣。

他倒是有些后悔,最近太忙,忘了亲自监督青橙app的研发,青橙零售又不是专业搞这个的,结果闹了个大乌龙。

“走吧,去办公室谈。”

张硕没有现场点评,给足了杜青青面子。

杜青青却很惴惴不安。

张硕越是平静,越是说明问题很大。

到了办公室,杜青青罕见殷勤给张硕倒了杯水,忐忑问道:“app质量,没有达到你的预期?”

“重做吧。”张硕直接就给青橙app判了死刑,“明天,我给你一份策划。”

外卖app,参照霉团之类的做就行。

“好,好。”

杜青青心都凉了半截,既庆幸,又尴尬。

庆幸的是,张硕心血来潮,提前视察,提前发现问题,提前解决。尴尬的是,这好像是第一次,张硕交待她的事情,被搞砸了。

“刚才那几个,要怎么处理?”杜青青问。

“自己处理。”

虽然对青橙零售总部懒散状态不太满意,张硕却没有越俎代庖,仍在坚定维持杜青青的权威。

想要把杜青青培养出来,耐心跟定力,一样都不能少。

客观讲,这也不全是杜青青的错。

萌芽控股旗下三家子公司,成立至今都不足半年,扩张太快,几乎每个月都有新人加入,团队磨合永远都在路上。

短期出现管理混乱,几乎是必然的。

张硕甚至可以想象,不止信息技术部,青橙零售其他部门的员工,说是在外面跑业务,肯定也有趁机摸鱼的。

但现在还不到大力整顿的时候。

子公司都还处在高速发展期,现在最需要的是有人做事,只能用工资、奖金去激励,而不能贸然出重拳整治纪律。

那会重创员工开拓的积极性。

只能是先放一放,等渡过这段特殊时期,子公司发展到了某一个阶段,需要稳一稳的时候,再腾出手来铁腕整治。

时机很重要。

当然张硕也不是什么都没做,组建内部审计部,就是要扎住财务这个核心口袋,确保最重要的板块不出大的问题。

“我会处理好的。”

杜青青咬了咬牙,不知怎么,她很不希望让张硕失望。

…………

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