不出张硕预料。

赵铭传在伍佘元那里吃了鳖，申请的1000万年终奖，最终只审核通过了650万，打了一个大大的折扣。

当然，伍佘元其实只有审核权，最终审批还是要张硕亲自签字。

但很显然。

张硕肯定是以伍佘元的专业意见为主的。

此事一出，伍佘元算是在控股公司初步树立了威信，还被青禾科技的员工私底下吐槽为“黑脸葛朗台”。

属实是为张硕背了一回锅。

伍佘元可不在乎，据说已经在拟定新的绩效考核标准、考勤制度、人事任用制度、培训制度等等一系列公司规章。

准备开始从上至下整顿人力资源体系了。

…………

而就在张硕跟赵铭传谈工作的时候，陈小婉也在蒋悦办公室。

年底了。

除了年终奖这个热门话题，还有一件事避不开。

那就是公司年会。

“小陈，我的想法是，这次公司年会就由你负责筹办，我就当个顾问，怎么样？”蒋悦已经尝到放权的甜头了。

陈小婉越是能干，就越往她肩上加担子。

争取早日卸下总裁办主任的职务。

伍佘元到位之后，控股公司人资这一块的事务已经不怎么需要蒋悦操心，她现在的主要工作，就是执行张硕随时下达的指令。

重新回到行政助理角色上来。

“我，怕是不行吧？”陈小婉还是不自信。

这可是萌芽控股成立以来的第一次年会，万一搞砸了，那可不好收场。

筹备一场公司年会，虽然比不上正式晚会那么难搞，可要做的事情也是一点不少，包括但不限于预定、布置场地，设置奖品以及年会流程，组织员工报送、排练节目，还有相关的后勤保障工作等等。

事情繁杂得很。

而且要上下协调，没点耐心的，估计会直接抓狂。

“没事的，谁还没个第一次啊。”蒋悦以过来人的身份劝导陈小婉：“第一次肯定会紧张，适应了，以后就轻松了。说不定，将来你还会爱上它呢。”

“啊咧？”

陈小婉有些懵，总感觉这话怪怪的。

“真没你想的那么难，诺，你看看这个。”蒋悦递给陈小婉一份文件。

“这是什么？”

“这是我之前公司筹备年会的策划方案，你拿回去修改调整一下，再征求一下张总的意见以及下面员工的想法，基本也就大差不离了。”

蒋悦显然也是经验丰富，深谙天下策划一大抄的道理。

在公司做事，模板很重要。

尤其是这种套路相对固定的公司例行活动，
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