bsp;见周铎顺利离职，也有些不忠诚的员工蠢蠢欲动，跳个槽就能拿双倍工资，这笔买卖不亏。

什么？你说良心过不去？这年头谁讲良心啊。

整个八层写字楼，起身去人力部门谈离职的排成了队，气氛有些压抑。

老板怎么还不出来？再被他们这么搞下去，人都要跑完了！

真服了！

贺璇气不打一处来，虽然目前走的人大多都是基层员工，随时都可以再找，但贺璇还是受不了这份委屈。

谷兕

在江城这一亩三分地，外面的人听说在小乐学习工作，谁不高看一眼？

多少人想通过面试都不容易，现在排着队跳槽？

粉笔这波是觉得自己稳赢，不计血本了是吧？

这时，走廊尽头的办公室响起开门声，顾允大踏步走了出来。

“哟，排着队干嘛呢这是？”

顾允看起来情绪依然稳定，还对着周铎开了个玩笑。

周铎看到大老板有些心虚，低着头没回话。

“璇璇，你召集一下中层干部，去大会议室开会。”

顾允看了一下离职队伍的人员组成和队伍终点——人力资源部，心里便猜到了结果。

五分钟后，小乐学习的中坚力量和核心成员在会议室落座。

“门口那些是谈离职的，跳槽去粉笔，粉笔给他们开了双倍工资。”

黄明远一坐下，马上就简洁地汇报了最新情况。

顾允端起前台祁妙刚刚泡好的明前龙井，仔细品了品：“行，要走就走吧，正好借着粉笔的磨刀，磨一磨我们的队伍。”

“全批，等会叫hr别卡他们手续，我们互联网公司，混的就是一个口碑和信誉。”

负责财务方面的黄铮汇报道：“老板，目前**教育板块业务几乎全部停摆，公考、司考、考研三大项营收全部无法继续，关键是学员没有了继续学习下去的信心。”

“这部分业务讲师的明星效应太强了，学员在哪个平台都是学，流失学员这个结果几乎不可逆。”

“最关键的是，老板之前定下基调，第一季度对外公布财报，向大家展示公司财务透明、对股东负责的形象。他们抓着三月这个点打，如果局势挽回不了，这个月财报一定非常难看。我怀疑粉笔在我们公司有内奸。”

在座的人都点点头，现在内奸已经拿到高薪明牌回撤了，找到内奸也于事无补。

虽然小乐学习暂无资本市场融资计划，但是对外披露良好的经营和财务状况可以给投资人和用户极大的信心和极好的品牌印象，这也是顾允学习后世华为，提振士气的绝佳方式。

没想到秦浩森抓住了一季度财报数据这一点，在三月初悍然出手。数据不好，大概率不会披露财报，粉笔教育还有机会继续发展追击，如果硬着头皮披露财报，那我粉笔也可以展示财报，到时候增幅对比，孰好孰坏一看便知。

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