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正文 第四十一章 模拟开创最佳公式:禾城秦氏补液公式(第2页/共3页)

了4个模拟点。

“消耗1个人生模拟点!”

【禾城化工厂发生大火灾,成批的大面积烧伤患者被送入了市一院急诊科和烧伤科。你分到了吴友土的第三小组,对于休克的患者,你们开始采取补液公式开始补液。】

【不同的医师给出了不同的补液公式,基本上采用了金陵烧伤补液公式,或者第三军医院大学烧伤补液公式。极个别的资深主治医师,采用了个性化补液方案。你们小组,在你的建议下,钱梁采用了你的方案。】

...

【在之后的复盘和总结之中,此次救援活动之中,还是有不少的患者因为补液过度,出现了一些后遗症。经数据统计,计算补液指标采集和计算时间方面,使用金陵烧伤补液公式相比于第三军医大学烧伤补液公式,其时间存在客观优势。】

【事后的总结结论:金陵烧伤补液公式计算补液参考指数仅需估算烧伤面积,而第三军医大学烧伤补液公式在估算烧伤面积同时还需要体质量,由于成批烧伤的特点,就是瞬间烧伤大批伤员,烧伤现场秩序混乱,难以做到及时自救和互救,导致烧伤程度相对较重。而且,入院时间集中,转运途中复苏不及时,许多患者休克,大批伤员无法入院后有限时间统一测量体质量,且重度烧伤伤员早期不适宜测量体质量。而且,金陵烧伤补液公式计算8h补液可明显缩短计算时间。】

【最佳方案:早期使用金陵烧伤补液公式,同时后续跟进注意个性化治疗方案。】

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【由于你在本次救援活动之中的出色表现,以及你的开题报告成功引导了卫国强的事先准备。极大的降低了伤亡率。在院例会上,你被重点表扬。】

【两个月后,你签约留院。卫国强运作,想要给你一个编制,同时让你考他的研究生,补上学历上的短板。可惜,市一院的编制名额有限,其余科室也是虎视眈眈。所以,为了平衡各方利益,杭院长提出了各科室候选人,暗中考核比拼的形式,确定最终人选。】

【两个月后,你被手外科的主任和主治医师算计,导致医疗事故。由于没有证据,你含冤背锅。不过,卫国强动用关系,加上军医院田华主任对你的好感,你去了军医院。】

【接下来的几年,你安安分分的待在军医院当一名住院医师。同时兼职去曙光美丽医院。】

【二十七岁,你执意想去军医院烧伤科,田华主任同意了。在烧伤科,你开始不断的研究完善自己的个性化烧伤补液方案。】

【三十岁,你发表了《PICC在大面积烧伤患者补液治疗中的临床应用和护理效果》,使护理人员的护理工作效率大提高,临川价值获得业内认可。】

【四十五岁,你积累了足够的数据资料,参与了数次成批大面积烧急救,提出了:8h金陵烧伤补液公式+结合PICC个人化补液方案。该补液方案被迅速推广,你在整个行业第一次产生了这般巨大的影响力。】

【五十岁,你在一次突发性烧伤急救之中,在现场,为了救治一名消防队员,遭遇不测,英勇牺牲。为了纪念你,你的补液方案被命名为:禾城秦氏补液公式,成为了突发性成批大面积烧伤患者的补液最佳公式。】

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