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正文 第64章 有特色的激励方案(第3页/共3页)

些岗位,真不好招人。

从初建公司到目前为止,公司在几个主流招聘网站发布招聘,但投简历的焊接工程师人员真少,符合条件的更少。

沐阳开始没通过猎头,猎头中介费太高了,要年薪20左右。

公司今后招聘高端人才会越来越多,沐阳宁愿花更多的钱在人事部上,在几大招聘网站注册企业帐号,年费相对于中介费来说,低了很多。

实在招不到,只能通过猎头公司。

站起身,伸了个懒腰,端起一杯茶,在办公室里踱步,突然想起有些事还没交代。

来到二楼员工办公室,慢步走在通道上,透过落地窗,扫视了下室内员工工作情况。じ☆veЫkメs? ?

目前人事、业务员同一个办公室,会计涉及到钱,单独一个办公室。

目前员工少,一个员工单独在一个办公室,时间长了,没有相互监督,也学变懒惰。

质量检测员办公室安排在厂房一个小棚子,必须靠近一线生产。

室内有两名员工,都在忙碌。

沐阳走进屋时,员工才发现老板,客气地打了声招呼。

沐阳微笑点头,看了眼人事专员方雪那整齐的桌面,摆放不少资料,问:“方雪,焊接工程师招聘进展怎么样?”

星海摇撼,涛击千年。

芭娅沉默,在沉默中,她听觉自己的心湖像大海一般起着风浪……

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