的声音。当然，在具体的薪酬上还是会结合现行的劳工等级制，根据不同的劳工等级和工作岗位制定出不同的薪酬标准，重点是突出劳工等级所带来的待遇差异，以刺激民众的劳动热情。

真正的难题还是给穿越众的薪酬定级，这对于制定标准的人来说无疑是一个巨大的考验，稍有不慎就有可能被各种不满的声音喷个狗血淋头。穿越集团从最初就是打着“穿越众没有高低贵贱之分，只有职业分工不同”的宣传旗号，但只要是心智正常的成年人都明白，这也仅仅只是执委会表明一下基本态度而已，事实上根本不可能做到同工同酬，更不会有什么完全平等一说。就算是嘴上说得再漂亮，在穿越众内部也同样存在着领导与被领导的差别，岗位也有辛苦程度的不同，技术含量高低的差异，如果把所有人的薪酬都定在同样的水平，那反而是一种最大的不公平。

最终在陶东来的指点下，施耐德领导的财政部将穿越众的薪酬分为两个部分，一是底薪，二是岗位津贴。底薪部分采用全员一致的标准，只要是参加工作的穿越众每月都将有同样数目的保底收入。而岗位津贴则是针对不同岗位所制定出的额外收入部分，比如在榆林角哨所执勤的军警部士兵，在冶金车间恶劣环境下工作的技术人员，深入内陆山区勘探矿藏的地质勘察人员，类似这样具有一定危险性的岗位都可以享受到岗位津贴。另外还有一些技术性较强或者责任重大的岗位，也将获得由执委会和财政部联合发放的岗位津贴。

鉴于穿越集团的各项产业还在逐步铺开当中，所以享受津贴的职位每隔一月便会进行一次重新审议，以便将那些新出现的岗位也能及时补充到薪酬体系中去。

在陶东来的倡议之下，执委会全体委员都放弃了获得岗位津贴的权力，以示执政者的大公无私。这个举措出台之后，在论坛上获得了大量的赞誉，让执委会的声望指数上升了不少。当然也有极少数不和谐的声音，无非是指责执委会此举有表演的成分，毕竟大家都很清楚穿越众能拿到薪酬多少其实无关痛痒，每个人在穿越前拿到的一万股原始股才是真正的收入大头，未来每个年度能到手的分红不知是薪酬的多少倍，当然不用去在乎那点有限的岗位津贴。

对于这种心怀不满却只能在论坛上叽歪几句，影响内部团结的家伙，蒙贺毫不留情地出手删帖，充分展示了什么叫做“你有发表言论的自由，而我有处置你的自由”。

作为来到胜利港与穿越集团进行贸易往来的首批外商，同时又是一贯与穿越集团保持良好关系的合作伙伴，罗升东很荣幸地成为了新鲜出炉的流通券试用对象。不过饶是罗升东心思机敏，听完施耐德一阵天花乱坠的解释之后仍然没有明白穿越众为何要搞出这么一个麻烦的玩意儿：“施先生，在下直接用银两与你们交易岂不更为方便？何必要用这东西倒一道手？”

施耐德点点头道：“现在我们的交易量小，不过百十来两的生意，直接给现银当然会比较方便。但以后生意做大了怎么办？每次进货你都打算要运几千上万两银子来这里吗？这个流通券就可以解决问题了，你只需把银两换成流通券，没用完的银子就相当于寄放在我们这里，随时可以凭流通券来提走银子，也可以用它来付货款，这样不是比你把银子运来运去更方便？”

罗升东皱眉道：“听起来很有道理，但在下总觉得有点不妥……”

“那是因为你觉得银子放在我们这里不放心。”施耐德直接点破了罗升东的心思：“你现在银子少，往家里一放就行了，等以后银子多了，你
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