bsp; 他觉得公司挺好的，更多是公司有这个部门，大家相处的好，就像是朋友一样。

大家可以开玩笑，不计较鸡毛蒜皮，也知道互相关心，互相鼓励。

没有那么多勾心斗角，也没有尔虞我诈，工作累不累不说，起码氛围轻松愉快。

大家在业绩上你追我赶的，也是因为要突破自己，要赚钱。

楚良是个好老大，不吝啬，也不严苛，能引导人，也能当朋友处。不是那种好处自己的，黑锅员工的。

“老总今天找我吃饭，让我扩大一下部门人数，我说回来考虑考虑，你们有没有什么想法？”

酒过三巡，楚良说了一个消息，让大家发表一下想法。

吴烨默默的思考了一下，老板可能是觉得收益还能增加，然后才提出这个要求的。

吴烨疑惑的是，老板难道不知道单子不好做？还是以为客户遍地都是？养那么多人，有几个能出单子？

如果人多就有单子，二部那么多人，有什么叼用？

一部一个月干他们几个月的业绩。

“小烨你不知道，最开始的时候，我们这个部门的同事，都是老大一家家公司去挖的，就这样，都花了很长时间，我们才把精品业务做起来。”柯达说道。

那时候，大家都是公司销冠，来这里都适应了好久。

“对啊，反正我不觉得谁都能和小烨一样，那么快迈过门槛。”岳维实话实说。

接触的客户群体完全不一样，筛选下来就那么几个人有实力，那么几个人能有多大概率买？

异想天开。

“老板的意思是，让你们带团队，带小组。”楚良回答。

众人沉默。

有句话说的好，要赚钱就不要干崇高的职业。他们恰恰相反，想当经理店长，还在久鼎留着干嘛？

大家都是为了搞钱。

人多了，分散精力，得不偿失，吃力不讨好。

“老大你怎么想的？”周未来问道。

他第一个问的，对于影响自己的事情，他都很主动，也很谨慎。

楚良看了看他们：“我拒绝了，不过……老板肯定有想法了。”

这才是重点。

吴烨感觉到，今天吃饭的重点是这个，不是老板的想法，而是老板对老大有想法了。

他们要怎么选？

听出来的不止是吴烨，还有其它几人，大家都不傻。如果楚良要离开，大家怎么选？

谁都没有第一个表态。

“老大你自己是什么想法？”周未来又问道。

这话总要问的，不是他就是其他人，这是关键的点。

找到关键，才能解决问题。

“旦使江山
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