脚悬空，一只脚垫着地面，看了看表。

“长话短说。”

“公司要调整人事策略，主要是针对我们部门，我以前精英销售不带人的想法，老板不认可。”

“他现在想把公司业绩做的更高，准备按小团队的方式来，也就是说，你们每个人一个自己的团队。”

“销售部，会合成一个部门，恭喜大家，都晋升组长了。”

“基础工资待遇提高百分之五十，团队业绩百分之十，个人提成不变，PK制度，团队奖金最高10万，个人8万。”

“情况就是这样，大家消化一下，有问题来办公室找我。”楚良说完以后，看了看他们，才转身回到办公室。

大家面面相觑。

你看我，我看你，都没有说话，老板不傻，没有准备逼他们离开，而是给了一个更好的选择。

只是带人哪有那么容易，他们很清楚其中的难度，本来人员流动就很大，很可能，你教到一半，人家跑路了。

再加上，不是谁都合适当管理，教不会，管不好，团队业绩就是扯淡。

个人提成不变，每个月加几千块钱工资，还不够还贷款。

谁都不是傻子，老板想赚更多钱，看不下去公司良莠不齐，百分之二十干百分之八十的业绩，想把等下百分之二十也赚了。

又哪有那么容易？也可能老板几个公司开着，不差这一年几千万的收入。

公司是人家的，人家说了算。

多了个组长头衔，多了几个不知道能不能带出来的人，多了个多半没戏的团队提成。

还多了几千块钱。人更累了，其他的变化不大，大家都要好好合计一下。

“都看我干嘛？”吴烨注意到大家的目光。

“小烨你怎么想的？”衢雪问道。

吴烨挠挠头，想了想还是先问一下：“你们一个个大哥大姐，现在这种关键时候没个注意？”

他们沉默了一下。

也不是完全没有主意，实在不行，大不了就是分道扬镳，找其他的公司，反正他们业绩摆在这里，去哪里都能混。

只是去了新的地方，不一定有这里的氛围，但是同样不需要带什么人。

他们是为了搞钱，不是为了升职，小组长，拿来能吃还是能还贷款？吃力不讨好，和他们原本的想法背道而驰。

或许老板已经深思熟虑，才出了方案，让他们留下来，也可能老板高瞻远瞩，不注意脚下，才不知道人好不好带。

同类型的公司不说多，反正也不少，去哪里都是混。

“能继续肯定更好，不能就没办法了！”柯达回答了一句。

“能也不是不能，只是多了一大半工作压力，收入变化不大，你还指望有团队提成？”岳维直言不讳。

柯达摇摇头。

“朝九
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