姜易知“设局”要给孙超华添麻烦的时候，她完全可以站出来，替他澄清，但她更多的是想测试，他的抗压能力、承受能力，现在看来确实有点“过了”。

说到给自己孩子辅导功课，说穿了也是她一箭三雕的想法，一是继续测试他的能力，二是提供她和自己女儿接触的机会，至于以后如何发展，他自己都没有想到，会发生如此意想不到的，第三嘛，意思很明显，就是想通过每周的接触机会，为他改善一下生活，食堂的饭菜就那样了，缓解小孙的压力，让他有意无意地释放一下，把心态调整得更好。

唉，自己亲生的女儿自己都不了解，何况像小孙这样表面看似温顺，实际骨子里很倔的小伙子呢？我是不是对他要求苛刻了一点，如果他是我的孩子，我能这么狠心地“残忍”吗？

余秀清陷入不能自拔的苦恼之中。

“不要去试探人心，但始终要明白，一切总是没有结局的”耳边忽然记起关于人心试探的经典之说。

也许是我的一次好心测试，让小孙知道后，在苦闷、孤立无援之后，对自己失望了，不再相信和信任了？

苗建志此时此刻的心情，用“波澜惊涛”一点都不为过，他没有想到，今天把一切全盘向孙超华兜底，他一定会兴奋不已，毕竟分厂的重构凝聚着他孙超华的辛勤汗水，也是他孜孜不倦的追求目标呀。

难道说，经过了这么一次大挫折，他心灰意冷了还是因为自己没有把他保护好，而心存怨气呢？

如果心存怨气还可以，说明他一时还没有想清楚当时的情况，慢慢的就会自我反制，可以给他时间上的缓冲，可千万不能失去斗志呀，如果是这样，那自己也有不可推卸的责任，本来小伙子，在经营计划科实习，无非就是累点，但不会碰到这么大的压力。

怎么会有这么大的反差呢？他在努力地分析原因，寻找最有力说服自己的有力证据。

他首先想到的是职务上的匹配，按说应该是符合职权对等、人岗匹配了，根据小孙过去的经历，是可以胜任的。

莫非他觉得赋予的职务级别低了，刚毕业，虽然工作出色，安排这个职务，相当于工段长级别，应该说还算匹配的，小孙也一定明白，赋予其分厂长助理的含义，如果他工作出色，和自己一起把分厂搞定，职务再晋升副科级是完全可能的，不过时间上，可能需要至少两年了，这是工厂的最低任职年限要求了。

唉，也许是自己多疑了，拿“小人之心踩着君子的想法”，以自己对小孙的观察，目前对成就感的要求胜过职务上的期待，这一点他自认为没有看错。

那他为什么要求回调到经营计划科去呢？

老猫苦思冥想，希望得到谜底？

难道是为了给自己职业上“保险”？过着没有大起大落，风险可控的生活？

经营计划科主要靠自己的智慧、能力，考验的是个人知识的深度、系统的思维、严谨的态度，不需要过多的人际关系协调和沟通，加之小孙对分厂的运作基本熟悉，以他的悟性，对其他分厂的简单了解，胜任其工作应该是得心应手的。

但这不是他的初衷，他记得孙超华曾跟自己聊过，一个人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一个团队了，其他
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