“徐师傅，那你说你的连带责任是什么？”一直没有说话的余秀清副厂长突然发问。

“按交接记录单所说，负有对方工作不清楚交接的责任。”徐玉霞小声说道。

余秀清听了后，对超华说，“孙组长，请继续。”说完右手心向上抬起，示意继续。

“今天事已经解决，但给包括我留下思考，一专多能的学习是大势所趋，大家一定注意到了，人事教育处现在的实用性培训是不是很多了，它说明工厂的发展需要有复合型的人才储备，我们分厂正处于重构之际，是机会也是挑战，如果我们一味地像过去一样，只想做着一种工作，轻松到退休，可能不现实了，所以应该随时充电，才不至于处在被无情淘汰的风口浪尖，大家赞同我的观点吧！”

包括余秀清在内的人都点头了。

“不过让我欣慰的是，大家有了问题，不再是互相推诿、拆台，而是想办法、找补救方法，去解决实际问题，这是很好的开端，值得肯定。”小孙在引导中，一直让他们自我认识，不含指责胜过批评，最后在其自我反省后，又带有表扬的沟通方式，让他们非常心甘情愿地接受了。

“小孙组长说的很对，我以前只顾自己工作，还存在着狭隘的自私自利意思，认为自己摸索出来的经验传给了别人，增加了竞争者的筹码，增大了自己下岗的风险，没有整体团队意识，太不应该了，现在，当着余副厂长的面，我首先表态，以后多和王师傅沟通，及时协助其工作的问题。”

“应该是我主动找您才对。”王师傅，见徐玉霞把自己的事务总是自己包揽，再不出来表态就有点不知好歹了。

看着这两个人的表态，小孙说，“好，希望大家说到的必须做到，做到了还要力求有效果，我们对人的评价原则是，既要看过程，还有看结果，看过程就是把握方法的可行性，看结果就是检查方法执行的效果。”

两位离开后，小孙问，“师傅，怎么样，测试合格吗？”

“及格肯定了，良好很合适，优秀嘛，还需努力”余秀清笑了。

“看来，师傅要求很严，我要戒骄戒躁了。”小孙也笑了。

笑完之后，余秀清突发好奇，向超华发问，“你怎么就那么有把握，他们不会相互扯皮，互相推诿呢？”

“一靠平时观察，二凭交流心理分析后形成的感觉，三靠这些人左邻右舍的客观评价。”小孙笑着说。

“能说得具体一点吗？”余秀清用很期待的目光，注视着孙超华。

“其实是这样的，这个王师傅在交接工作的时候，虽然不说话，但面色含有不情愿之色；徐玉霞，我跟她交流，发现了大家都不注意的一面，她其实很在乎这份工作，也很努力，只是维护的方式不当，有损人利己之嫌，所以大家对她误会很深。”

“你怎么让她改变了以往的习惯？”余秀清问。

“我首先肯定她的想法没有错，错在她的方式不对，她开始还不愿接受，我就说了一句狠话？”小孙说着，突然不愿说了……

“怎么不好意思说了？你把她怎么了？”余秀清有点担心地发问？

“师傅，你过虑了，我没有怎么了
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)