开始做，也不算晚的。

大老王不是有句话吗：我最烦那些这个捐钱那个捐钱的，把自己员工的工资提高不好吗？

小茜，我们来一起和安知文开个电话会议。”

安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安总当牛马使用啊。他一个集团的ceo每天的工作行程安排的是很满的，你这样电话打过去，他接肯定是会接，但是会耽搁他的工作呀。

他是的左膀右臂，虽然有赵教授的渊源在里面，但还是要尽量尊重他啊！要不，你让你的大助理关语佳和他约一下时间，再开这个电话会议？”

井高微笑着摇摇头，“我控制下这种突然打电话的频率就行，但是这种突然打电话的方式不能放弃的，这样才能让管理层们打起精神来。

我才可以放心的丢下企业到处游玩啊！”

公司的管理团队确实需要团结，但同时也要注意到保留他作为老板的“权力”。他没必要做到东哥那样，说开除哪个高管就开除哪个高管。但也要做到，像国企那也，一纸任命就可以更换ceo、高管。

安小茜微微一笑，扶着鼻梁上精巧的眼镜，没再说话。再聊下去就属于权术的范畴了。

井高拿起手机给安知文打电话，片刻之后就接通，安知文正在主持凤凰集团的一个会议，中断会议出来接他的电话，“井总…”

井高把情况说了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦庄办公室这里。我想要问下凤凰集团管理，听一听相关问题的介绍。”

安知文现在还在国贸三期的大楼里办公，昌平未来城那片的凤凰集团总部大楼还要一段时间才能投入使用。

“井总，我们凤凰集团下属的公司大多数还是执行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休闲等各种福利都给的不错，我们在住房上给就像腾讯一样，给的是住房补贴，直接将补贴发给每个员工。

娃哈哈集团能做到不辞退，我想还有一个很重要的原因，他们的饮料生产线可以安置很多产业工人。我们的夏商纺织集团其实也能做到。

但是凤凰集团作为互联网企业的话，没有必要向这个方向靠拢，还是要维持人员的流动，保证企业的活力。

当然，在人性化管理这方面，我们可以再加强些。没有人情味的政治是不会成功的，在公司的管理上也一样。我责**力资源部门专门成立一个工作小组，来解决员工们遇到的问题。

其实员工们有什么问题的话，一般会在内部的梧桐论坛里面发出来，指派一个小组做一做这样的细致化的工作没有问题。

如果员工有医疗的需求也可以和集团的慈善基金对接起来，帮助更多的人。”

井高对安知文的能力还是很欣赏的，见他短时间内就能理清头绪，心里满意，道：“老安，你这个安排不错。

让你亲自去给员工们发红包估计你也难做，你的时间和精力要充分的利用起来。咱们公司的员工，该加班加班，管理再人性化一点。不过福利可以再加强点，逢年过节可以慢慢向国企靠拢，其实无非多一道采购的手续。

我看我们以后拓展业务到海外的话，运一些农产品回来卖，比接受当
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