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正文 第六十五章 领袖气质(第2页/共3页)

消耗殆尽。

回到场上,又是一副半死不活的模样。

开拓者靠着积极的态度,再次反超比分,并且不断拉大了差距。

对此何星辉也没办法,他毕竟不是真的领袖,不能要求队友怎么样去做,否则只会引起队

友的反感。

只是一场常规赛,何星辉也不太在意。

第一个赛季,就当作是练级好了。

最终,比赛爆了一个小小的冷门。

开拓者以101比92,击败了快船。

快船全队表现低迷,布兰德拿了17分,莫布里18分,卡塞尔14分。

何星辉的表现也不佳,14投6中,三分10中4,罚球2中1。

15次出手拿了17分,如果他是一个角色球员,这个数据已经合格。

但如果想要成为一个核心,这还远远不够。

不过,这场比赛中,何星辉的盖帽倒是创下了新高,一共拿到了4个,也算是一个小里程碑吧。

打完这场比赛,快船队的球员都很开心,因为接下来他们有5天的假期,一直要到6号才有比赛。

也亏了布兰德和何星辉不是科比那种性格,要不然看到这些家伙输了球还能笑的出来,早就开喷了。

当然,这也意味着快船队缺少赢球文化,都是一群没有什么雄心壮志的人。

老大咸鱼,角色球员更咸鱼。

也许,这些人压根就没想过这个赛季要拿总冠军。

看着这一幕,何星辉若有所思。

他知道斯特林不会轻易交易自己,自己很大概率会像科比一样,一人一城,一直待在一个球队。

所以,球队文化就得想办法变一变了。

想要拿到总冠军,光靠纸面实力还不够,斗志也是很重要的因素。

更何况,他们的纸面实力也不强。

以斯特林的精明属性,以后很大概率也不会缴纳奢侈税,以后的纸面实力也不可能和詹姆斯的兄弟篮球比。

总之,何星辉觉得快船的更衣室文化需要改变。

可惜他现在还不是真正的老大,现在跳出来试图干这种事,难以服众。

即便是管理层支持他,其他队友都有可能是口服心不服。

“大家这几天没事吧,我准备在家里开派对,都过来嗨皮。”

何星辉说道。

他想要加深和队友的关系,开派对,送礼物,这些都是联络感情的好办法。

“ok,幸苦了两天,也该放松放松了。”

卡塞尔立即响应。

未来的球队老大的面子,不能不给。

“随叫随到。”


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