高峰。这个时候他从未想过危险，没想过智亚有天可能倒下这种话题。这怎么可能呢？

当然，这不能怪他。一个刚过三十岁就成为知名猎头公司经营合伙人，相当于副总裁位置的青年，他缺乏必要的历练和经验，缺乏对社会风险的认识和必要的冷静。

魏东得意于指点朱莉这样的后劲同僚，穿着杰尼亚和各种公司的老总们寒暄、交往，享受着同行羡慕的眼光，然后轻松拿到业绩和提成。

他这个年龄就已经做到了比自己长十来岁老猎头才能望及的地步，他没理由不得意、不骄傲。

但是今天，他被沃尔夫这番话给浇醒了。“别以为有多了不起，再大的事业也有顷刻坍塌的可能。”

他瞬间觉得有股寒气从后背升起。看来复杂、棘手的，恐怕还不是韩冬夺权占位的事情呢！

当智亚繁荣的时候，要收编大批愿意加入的小微猎头团队其实不难，难的是如何像沃尔夫说的那样使他们置于统一制度管理之下，并且让企业文化贯彻到新团队中去。

一个欠乏凝聚力的核心束缚不了游离电子太久，他们会被其它更强大的核心吸引而再次游离出去。这个凝聚力可不仅仅是品牌和客户啊！

也许我们太在意输赢、成败，权力和利益的交换、分配，却忘记了自己真正应该关心的事情？

这么一想，魏东真的警醒了。

现在他已经明白，其实对托尼的处分已经不是那么重要，只要姓韩的不搞扩大化，不借机整治其他和托尼走得近的人，只要是依规裁决就可以接受。

沃尔夫话里的意思很明白，现在需要思考的其实是后托尼时代，这些依然在位经营企业的人要做什么、怎么做、如何实施以达到改进管理的目的？

那天夜里魏东很晚才从陈兰家离开。他不仅了解到他的态度、想法，而且深深地被这个本来不为大家所重视的人所打动。

“沃尔夫，”在门口他转过身来向对方郑重其事地伸出右手：“谢谢你的时间，你让我明白了很多。”

“搞什么呀？”陈兰眯起小眼睛来，开玩笑地瞧着他：“别告诉我你想拜师了。”

魏东被逗笑了，他摇摇头有些感慨：“早点和你沟通就好了。古人说‘三人行，必有师焉’，果然如此。我想说，这件事上你的表现，很爷们！”

“嗯，感觉到诚意了，都不叫咱兰花儿，改用沃尔夫称呼啦。”

陈兰呵呵一笑，马上又收敛起来，抄着手语重心长地说了句挺哲理的话：“有的时候，眼睛看到的未必是世界的全部或者事件的真像。老弟，慢慢体会。”
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