结果你猜怎么着?他居然骂我,说我是‘狗眼看人低’!”
周围顿时一片哄笑,压抑的画风变得有趣起来。
“笑什么笑,人家说正经事呢,不许笑!”乔东燕气愤地指斥道。
但她一皱起眉整个脸庞就好像个捏了褶的包子,大家笑的声音更响了。
“你那是找骂!”陆大祥走过来冷哼道:“还真的老实告诉他这些呀?”
“要是我就骂回去!”李承庆挥舞着手:“老子又不比他低贱,凭什么他这么说?”
“波特尔你算了吧,”陆大祥摇头:“不理他就是了,真为这个他急了投诉到公司,岂不是很不值?”
旁边抱着双臂的江茵点头:“我同意。彼得说得对!对这种没有素质的人放下电话不理睬就是了。
在简历库里给他标注上,让别的人都知道这个人素质太低,当不起高管的名头。”
“对!”徐丽等几个立即表示赞成。
“出了这样的情况自己心态要摆正。”赛琳娜开口说:“咱们做标注是为了让其他人了解实情,不是为了报复。
这次是甲方有学历要求,那么下次其他人遇到个甲方不做这方面限制的要不要考虑他呢?这个标注可以作为参考。”听了她的话许静暗自点头。
“不过,如果知道是这样素质的话,我是不会再拿来做候选人的。”
陆大祥说:“我怕送到甲方那里别人会质疑我的专业性,说不定人力还会在后面戳戳点点骂咱们公司,这可受不了!
我宁可没有业绩,也不想人后挨骂。”他的话又赢得了数人的赞同。
在大家注意力集中到这个例子的讨论上时,赛琳娜忽然走过去低头轻声对乔东燕说了声谢谢,对方回头给她个笑脸,两人分别回到自己办公室和工位去了。
同事们讨论了一会儿这个事情,渐渐各回本位,重新把精力投入到自己的工作上去。
对绝大多数智亚的同僚来说,突然召开的合伙人大会让他们紧张、疑惑,但也仅此而已。
不管领导们讨论什么、商量出个啥结果,员工的日子还得过,业绩还得被考核,甲方依然要催促快给人选,候选人照旧着急地询问面试结果。
职场是不会因为换了个管理者就不存在了,即使真的发生公司关门这种事,员工只要换家公司继续打工就好。
这就好像是说“臣等皆可降,独主公不可”。现实确是如此!
当然啦,对于实习生来说严格意义上她们还不是公司正式员工,所以换不换领导就更没感觉了。
她们甚至用茫然的目光悄悄打量那些助理和顾问们,并不懂这些人在议论的事情到底有什么意义?
对晓茹而言,这件事的意义就在于她服务的魏领导突然话少了,也不那么爱教导、那么地循循善诱了。
眼看着大魏长时间一言不发站在窗口,晓茹甚至有些担心。她悄悄地站在领导身后一米左右的距离,既不影响而且瞬间可以到他身边。
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