结果你猜怎么着？他居然骂我，说我是‘狗眼看人低’！”

周围顿时一片哄笑，压抑的画风变得有趣起来。

“笑什么笑，人家说正经事呢，不许笑！”乔东燕气愤地指斥道。

但她一皱起眉整个脸庞就好像个捏了褶的包子，大家笑的声音更响了。

“你那是找骂！”陆大祥走过来冷哼道：“还真的老实告诉他这些呀？”

“要是我就骂回去！”李承庆挥舞着手：“老子又不比他低贱，凭什么他这么说？”

“波特尔你算了吧，”陆大祥摇头：“不理他就是了，真为这个他急了投诉到公司，岂不是很不值？”

旁边抱着双臂的江茵点头：“我同意。彼得说得对！对这种没有素质的人放下电话不理睬就是了。

在简历库里给他标注上，让别的人都知道这个人素质太低，当不起高管的名头。”

“对！”徐丽等几个立即表示赞成。

“出了这样的情况自己心态要摆正。”赛琳娜开口说：“咱们做标注是为了让其他人了解实情，不是为了报复。

这次是甲方有学历要求，那么下次其他人遇到个甲方不做这方面限制的要不要考虑他呢？这个标注可以作为参考。”听了她的话许静暗自点头。

“不过，如果知道是这样素质的话，我是不会再拿来做候选人的。”

陆大祥说：“我怕送到甲方那里别人会质疑我的专业性，说不定人力还会在后面戳戳点点骂咱们公司，这可受不了！

我宁可没有业绩，也不想人后挨骂。”他的话又赢得了数人的赞同。

在大家注意力集中到这个例子的讨论上时，赛琳娜忽然走过去低头轻声对乔东燕说了声谢谢，对方回头给她个笑脸，两人分别回到自己办公室和工位去了。

同事们讨论了一会儿这个事情，渐渐各回本位，重新把精力投入到自己的工作上去。

对绝大多数智亚的同僚来说，突然召开的合伙人大会让他们紧张、疑惑，但也仅此而已。

不管领导们讨论什么、商量出个啥结果，员工的日子还得过，业绩还得被考核，甲方依然要催促快给人选，候选人照旧着急地询问面试结果。

职场是不会因为换了个管理者就不存在了，即使真的发生公司关门这种事，员工只要换家公司继续打工就好。

这就好像是说“臣等皆可降，独主公不可”。现实确是如此！

当然啦，对于实习生来说严格意义上她们还不是公司正式员工，所以换不换领导就更没感觉了。

她们甚至用茫然的目光悄悄打量那些助理和顾问们，并不懂这些人在议论的事情到底有什么意义？

对晓茹而言，这件事的意义就在于她服务的魏领导突然话少了，也不那么爱教导、那么地循循善诱了。

眼看着大魏长时间一言不发站在窗口，晓茹甚至有些担心。她悄悄地站在领导身后一米左右的距离，既不影响而且瞬间可以到他身边。


『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)