我们这个地方太偏了?”
“那不是主要的。”许静放下笔,摆摆手,回忆着魏东当初教她的话道:“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点,甚至薪酬都不是主要的。
他们看的是企业的成长性和发展潜力,有多少可以扩展、发挥的空间。”
她看到韩威轻轻点头,继续说:“从这点来讲,我们是个新企业,背靠大品牌是优势,但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象,我对此比较担心。
还有,咱们是传统消费品企业做在线商城,如何让人选相信企业接受互联网的决心,这是我另一个担心的问题。”
“嗯。”韩威思考着,说:“你说的两点很好,对我们也是个提示。
就第一个问题来说,去家族化是张总上来之前就已经开始的动作,这条路优歌会坚定不移地继续走下去。
我可以给你一个PPT,是内部关于这个问题的拓展培训教材,估计人选看了会有一定帮助。
第二个问题答案,最好请他们来公司借面试机会实地考察,他们看到我们的投资方实力,看到我们为在线营销做了这么多事情,应该有助于产生信任。”
“我有个不情之请。”许静笑起来。
“你说。”
“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作?比如做些资料介绍张总的情况,他的海外留学背景,他对互联网工具的认识和理解等等。
甚至,如果可以的话,录一小段视频请张总亲自下场聊聊,这样人选不但可以看到他们未来的雇主、老板,而且还有了机会直接了解他本人、他的思想和意识,那样会非常有助于招聘的开展。”
“哎,这个主意好!”韩威两手一拍,马上又说:“不过……,我怕打搅领导,或者他没这个时间呐。”
“他没有也得有!”许静把眼睛一瞪吓得韩威怔了下,许静知道这句话唐突了,赶紧解释道:“当前最重要的事是什么?
是人才,不是你们的产品、资金和渠道。那些东西再多,没人去执行、去建设,电商就是句空话!
老实说,这个时候最能看出老板的人才观和判断力。
什么是轻、什么是重,什么是主要的,什么是次要的,拎得清才能在市场上胜人一筹,也同样可以在人才争端中占据优势!”
韩威听她说完,连连点头道:“我一定把这个重要性转达给张总!”
送许静出来直到路边,韩威已经安排人帮忙用滴滴叫了辆车过来。等车过来的功夫韩威告诉她张总两天后从南方回来。说着忽然笑起来,许静奇怪地问原因,韩威反而问她:“你刚才一瞪眼的时候知道我在想什么?”
“想什么?”
“我在想,你要是成了我们老板娘会咋样?”
许静脸腾地红了,连忙说:“我那是一着急带出来的,你忘了吧。
回头和张总说话可别这么讲啊,他说不定以为我们公司净是张牙舞爪的……。咦,你意思是说,张总还单身?”
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