bsp;“我已经去警告过她……。”
“她既是‘惯犯’你警告就管用么?”孙瑶提高声调,陈兰一副苦恼的样子低下头去不吱声。
孙瑶想想,说:“我们以前还真没有遇到过违反上下行动一致性原则的例子,所以应该相应纪律、处分规定是存在缺失的。
这是个漏洞!
所以气愤是次要的。沃尔夫,首先我建议,你要在内部会议上肯定这个事情本身为提高员工福利带来的好处,但必须指出擅自行动的错误并强调一致行动的必要;
其次,出相应规则补充到《员工守则》中,规定一致行动属于纪律原则,和对违反该纪律的处罚,然后及时交经管会批准、发布,从公司角度打上这个补丁。”
“别太自责沃尔夫。”孙瑶看看他的表情:“发生问题不可怕,可怕的是之后没采取必要的风控手段,或者不能预防类似情况在未来再度发生,这才是关键!
要么你做个怒气冲冲到处发脾气的领导,要么就向员工展示自己管理的策略、办法和水平。不然,人家不服气,还会继续做‘惯犯’!
这事从另一个角度看也是‘好事’,算是得到个教训,告诉我们要打破自满,好好地反思自己。至于告密者,我相信大家心里有杆秤。”
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