p; 两个人详细沟通了上次提出的问题之后，温蒂告诉他自己同意离职出来创业。陆大祥没想到这次很顺利，不由一阵狂喜。

但是温蒂很快给他降了温。她提出几个前提：遵守竞业禁止条款，不碰智亚客户；不带走本公司现有员工；不同时离职。

“不带人走？”陆大祥咧嘴，他其实是有两个目标人选的，但温蒂坚决的态度让他不得不打消这个念头。

“那，我们只能去别的公司挖人了。”他说。

“我考虑招今年应届毕业的本科生。”温蒂胸有成竹：“先招两、三个，争取将来留至少一人，还可以看看其他公司在职的助理中比较好的人选。”

“自己培养，这，会不会太慢了？”

“慢工出细活。自己培养的更可靠、忠诚度更高。况且毕业生属于小白，不仅报酬比较低，而且愿意下力气学习，对将来入职的人可以有压力和榜样的作用。

你要是不耐烦带实习生没关系，我来好了。”

陆大祥想想，点头同意：“好吧，我是怕教会他们又跑了，白费功夫。既然你愿意，那先交给你带着，你比我有耐心。”

温蒂笑了，这家伙明显推责任，却想用拍马屁来遮掩自己。不过最近喜事连连，温蒂正沉浸在幸福和对未来的憧憬中，一时倒没想太多。

创业团队往往如此。刚开始的时候心劲挺高，纵然有点什么大家也会想着“为了成功忍忍吧”，或者“小小不然别计较了”。

可到最后多数团队都会发现，后来发生的各种裂痕、不和谐，原来都是源自于初期被隐忍了的“小小不然”呀。
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