成了子公司老总后,苏安的日子就不可能那么的咸鱼了,最起码,最近这几天他在家躺平的时间大幅减少,更多的时间都是在公司待着。
听着办公区域吵吵嚷嚷的声音,苏安打电话把赵燕喊了过来:“外面怎么了?”
“之前有个员工离职了,说是发的工资不对……。”
赵燕低声把事情情况给解释了一遍,这也是大多数公司都会遇到的情况,员工离职时候,觉得工资少发或者公司刻意少发等等。
“实际呢?”
苏安双目看着赵燕,他不喜欢这种场面话,他只想知道实际如何。
“因为他没有按照规矩提前递交辞职报告,是突然离职的……。”
正常情况下,员工离职肯定都是要提前告知单位的,但这个员工,是突然离职,今天说明天不来,就突然不来了,工作也没有交接。
所以公司这边就对他的工资进行了扣发。
有的员工好说话,扣了也就扣了,有的员工较真,扣了就肯定会找原单位说个一二三的。
“国家是怎么规定的?”
苏安问话的同时,拿起手机在网上也搜了一下。
“国家规定……。”
赵燕满脸苦笑,她最近也摸出来苏安这个新任老总的脾气了,那就是凡事都按照国家法律规定来。
这对于员工而言,绝对是好事,可以多些加班费和假期等。
但她只是个秘书啊,怎么可能知道那么多的法律法规。
“核算下她应发工资多少。”
已经网上搜过了的苏安开口道:“还有就是她的突然离职给咱们公司造成损失没?”
“有一定的麻烦,但损失还不至于。”
赵燕实话实说,其实绝大多数公司的岗位都是有人可以替代的,突然离职也不至于会造成重大损失。
真要是可能造成重大损失的岗位人员,也几乎不可能突然离职。
但是,很多公司老板的确会以造成重大损失等缘由,对那些没有提前通知,就突然离职的员工进行扣发工资。
站在公司一方,这也是为了维护公司的利益,不然员工离职都不提前通知,全看心情,公司怎么正常运转?
“按照她未提前通知,突然离职对她所在的部门造成的麻烦进行核算。”
“包括其他人是否会因此加班等,核算后,所扣不能超过他总工资百分二十。”
“剩下的,如数发给他。”
苏安所说的这些,都是刚才他在网上搜到的,至于这点小事去麻烦姜萌,还不至于。
“好。”
赵燕诧异的看了苏安一眼,点头后出去了。
苏安也明白,或许很多人会不明白他的行为,想不通他作为老总或者富二代,怎么就这么喜欢遵纪守法了。
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