“你看呀。”林苏尔哈哈一声,自窗台上站起来后,一跃跳到付家安的怀里,整个人考拉似地吊在他的身上:“付sir、付老大、付家安、亲爱的,我肯定不会让面试官看到我这一脚的彩色指甲的,您老就放一万个心吧。”
“就怕你发疯。”付家安瞪了她一眼,走到沙发前将她扔了下去,然后又转给她几个精挑细选的职位,让她去改简历。
林苏尔没打算继续投简历,但也不想与付家安起冲突,在收了他的信息后便哼哼唧唧地去了书房,打开电脑装模作样的修改简历,其实心里还在想着,如果奇想的面试重来一次,她会怎么应对岑苒的语言陷井。wWω.㈤八一㈥0.net
但想到最后,觉得自己还是会如当时一样的反应,毕竟她的道行没有那个岑苒深。
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奇想的人力总监魏立东对林苏尔很满意,觉得她性格活泼大方,人和工作经历都简单,一看就是不会惹事型的。至于业务能力,反正是外企来的,接受过规范的培训,奇想现阶段的活儿她肯定干得了,要求再高些的也用不着。
“就她吧,浅的能干、深的有培养空间,实操能力不差,见识也够应付老板的。”面试过后,魏立东将资料递回给岑苒,对她说道。
“比预想的人选略差一点,达不到主管的水平,薪酬我想压一压。”岑苒接过资料后对魏立东说道。
“按职级定薪吧,省那点儿钱也没意义。再说,不给到主管级的薪酬,老板还得和我们急,要问这么便宜能招来什么人。”魏立东说道:“价格代表水平,招人和买东西一样。”
“……好的我知道了。”岑苒点头,拿笔在林苏尔的资料上记下魏立东的意见。
她当然认可魏立东所说的价格代表水平的话,所以便不认同为了给老板“林苏尔的能力与职位薪酬都匹配”的错觉,便给林苏尔高于能力水平的薪酬。
她的这位上级,对工作似乎是太过敷衍了。倒是不知道他这样做是因为真的不认可老板的奇想培训学院的计划,还是不想投入太多精力在工作上…….wWω.㈤八一㈥0.net
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“好的,好的,薪酬我能接受,入职日期可以确定在下周一。”
“谢谢岑小姐。”
“我想冒昧的问一句,我应该称呼您为岑助理、还是岑经理呀?”
林苏尔在接岑苒的电话前,已经收到她发过来的邮件,看到在她语言陷井下被压低的薪酬居然也高过自己现有薪酬的15%,一下子惊到了,觉得外界关于民营公司薪酬不高的传言都是错的--真的很不错,她很满意。
所以在接到岑苒确认电话的时候,她的心情是极好的。因为初面时的语言陷井而对她生出的讨厌情绪此时已经全没了。
“都可以。”
“我同事会再给你一封邮件,提醒你关于入职的资料。”
“周一见。”
岑苒并没有被她的愉快情绪所感染,刻板的介绍完入职程序后便挂了电话。
“好像不太可爱呢。”
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