nbsp; 而且，就算付家安找到骂她的理由，也不好在现在、在她在办公室的时候开骂吧，他会帮她的。

林苏尔对付家安信心满满，拿了杯子和一条速溶咖啡，问到茶水室的方向后，心情很好的冲了一杯咖啡回来。

*

薪酬办公室。

“魏总，刚才邮件的材料是原总推荐的零售总监人选，原总请您安排一次面试。”

“林苏尔今天入职，与原总已经见过面了，稍有印象，我给她安排了一个简单培训的入职课题，看看原总会怎么给她定位。”

岑苒在给魏立东发过邮件后，便直接给他打了电话过去。

“这个人明显不行呀，是个大忽悠，你是不是无法说服原总？”魏立东一看岑苒的邮件，立即知道了她现在遇到的问题。

“是啊，说我长相缺少权威感，所以人家不重视我、懒得理会我的问题。”岑苒轻哼着说道。

“做销售的这点儿警惕性都没有，客户不都被对手抢光了。”魏立东轻笑着说道：“我下周都在办公室，你帮我约他。”藲夿尛裞網

“好，看看这位大忽悠在重视的面试官面前，是不是有几分真水平。”岑苒提起来还是很介意大老板的这个说法。

“林苏尔的培训你给她些提点，让她先过了原总这一关，后面再慢慢调教。”提到林苏尔这个新员工，魏立东的目标很明确——让大老板满意，不要再异想天开的招个大牛进来，真折腾出一个培训学院来。

公司规模不怎么大，想做的事却太大。

“好，我心里有数。”岑苒点头。

在挂了老大的电话后，岑苒用手指拉下办公室隔断的百页帘，看着林苏尔正盯着电脑屏幕飞速地打着字——也不知道是在聊天、还是在做课件。

岑苒松开手指，让百页帘重新合上后，起身从文件架上拿了份文件，然后快步往林苏尔的工位走去，在看见她屏幕上的聊天对话框时，轻咳一声。看着林苏尔熟练地关上聊天对话框、然后将背挺得笔直后，这才走过去将资料放在桌面上。

“岑……岑助。”林苏尔有些心虚站了起来。

“这是销售部今年的绩效激励方案，两周后销售部会议需要做方案讲解，参与人员是销售部全员和其它部门总监。”岑苒指着文件说道。

“您的意思是我做绩效激励方案的培训是吗？”林苏尔连忙问道。

“是的，但是只有十五分钟。”岑苒点头。

“好的我知道了，我先理解一下方案。”林苏尔连忙点头。藲夿尛裞網

“有问题随时找我。”岑苒看了她一眼，淡淡说道：“有些沟通应该更适合用邮件。”

“好的我知道了。谢谢岑助提醒。”林苏尔在心底暗自吐了口气，想着这个岑苒还真不错呀，比amy、比付家安都好。

“绩效方案只在管理层有过讨论和共识，在自己还不能完全解释之前，不要让其它人看到。”岑苒点头，转身边往回走边说道：“还有，对总监们称‘您’就行了，我就不必了。”

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