明白爸爸的意思，不禁笑着说道：“爸，你不会觉是我们销售总监对我有意思吧？人家已经结婚了，老婆是律师。前几年黎江有个很有名的知识产权官司就是她打的，超飒的。”

“这和结没结婚没什么关系，40到60，这个年龄段的男人喜欢从年轻姑娘身上找存在感。他们有地位有手段、还有经验，对付你们小姑娘是一套一套的。”岑爸爸一脸认真地说道：“当然不是每个中年男人都会这样，我只是求证一下，既然他对你没有不当想法，那就是工作上的考虑。”

“我分析来分析去，觉得我去销售部做他的下属，对于工作本身并不会有太大的促进。因为我们公司以销售为大，人力部大部分工作原本就是为销售部服务的，没必要将hr职能单独拉到销售部去。”岑苒点头说道：“明显眼见的好处只是让他在老板那里赢了我们总监。比如说比我们总监更得人心啦、让老板看到我们总监在业务上的无能啦，就这。”

“这还不够？”

“这好处大了去了。”

忙完卫生的妈妈进来，递给爸爸一杯参茶，然后将岑苒手里的果碗端了过去，将手中的冰牛奶慢慢地淋在上面。

“这算什么好处呀，像小孩子吵架一样，赢了也没有什么实质性的收益。”岑苒不同意妈妈的话。

“用什么价值的人、得到什么好处，这些人算得精得很。”妈妈尝了一口/奶西瓜，觉得味道不错后才重新递给岑苒，看着她说道：“调你去销售部，他可没有一分钱的损失，凭白压过你领导一头，又让老板更看重。用你们年轻人的话来说，这就是赢麻了。”

“……不至于吧！”岑苒不禁失笑。

“你妈说的话糙理不糙。”岑爸点头说道：“如果需要他付出代价，他可能就不会这么做了。现在只是动动嘴皮子，就让他在公司多了一个自己人，又压过你领导一头，还让大老板的印象分更好，这是一举多得。”

“当然，他真正的目的应该是在拱走你领导这上头。利用大老板对你领导的不喜和对他的信任，推荐你做人力部总监，如果成了，你自然感激他，以后人力部的资源全部为他所用。”

“如果不成你也感激他，以你在人力部的地位，大多数资源还是能为他所用。你看，他用自己话语权，轻易的换取了人力部整个部门的资源，这价值不可谓不大。”

岑妈妈接着说道：“再说了，男人都好胜，还能顺便满足一下他私心里的胜负欲，加上你爸说的这些，他真是赢麻了。”

“这么说……”岑苒看着岑爸，想了想说道：“他对人力部有更多的资源需求，而我领导则不会轻易地满足他。”

“你领导对那个销售总监有伯乐之谊，销售总监在他面前没有心理优势，要资源求办事的时候，怎么也要拿出点好处来交换。但对你不同，他对你有推荐和维护之谊，年龄也比你大、资历也比你老，在你面前有心理优势，找你要资源求办事，你能好意思拒绝？”岑爸皱着眉头，说话时显出不愉之色。

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