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吴姿挂了电话，看着魏立东说道：“我等员工过来补办手续，然后盯着他们将考勤和销量表做出来。”

“每半小时打个电话跟进一次，我去和财务部招呼一声。”魏立东轻瞥了她一眼，然后转身去了财务部。

*

会议室里，岑苒正在听林苏尔的试讲。她的稿子并没有背得太熟，但她的培训经验很足，照着提示稿倒也没差错的讲了下来。五⑧16○.net

只是最后超时严重，而且整场演讲也没什么吸引力。

“是不是……效果不好啊。”林苏尔看着岑苒紧皱的眉头，小心地问道。

“也就花了30分钟时间将方案念了一遍。当然，ppt做得不错。”岑苒一脸无奈地看着她。

“我再改改？”林苏尔试探着问道。

“我再给你几个信息。”岑苒说道：“第一，老板希望这是一个能让销售人员兴奋的方案。第二，能让老板认可的兴奋点是员工通过努力拿到出乎意料的奖励。”

“……可是方案里的计算公式太繁琐了，很难让人兴奋。”林苏尔一脸呆滞地看着岑苒，到底要怎么改，她现在是一点儿头绪也没有。“我们试着将公式的结果进行夸张的对比看看？”岑苒思虑着说道。

“台阶式的渐进推演，跳跃式的提取增量与奖励间距值？”林苏尔问道。

“是这个意思。”岑苒点头，继续说道：“至于约束条件、发放规则，这些与正向激励无关的条款都不讲。”

“好。那讲稿的节奏就明快多了。”林苏尔连连点头。

“努力不用故事，只用方案里的元素讲到让人兴奋的效果，有问题吗？”岑苒一边翻看ppt一边问道。

“看来魏总是完全不能接受故事啦。”林苏尔掩嘴笑笑，小声说道：“我努力。”

“要多久改好？下午的试讲可以如期进行吗？”岑苒再问。

“我……努力。”林苏尔看着岑苒的眼神有些哀怨。

“努力吧。”岑苒轻扯了下嘴角，拿了手机起身离开了会议室。

*

“这么重要的提示，为什么不早些告诉我呢！”

“唉，付家安也提醒我了真正的听课人是谁，为什么我自己想不到呢……”

“因为我不了解大老板的风格呀，不同类型的老板要的东西可不一样，加上魏总那么刻板的要求，我想不到也很正常的，不怪自己。”

林苏尔抱着电脑边走边想，慢悠悠地回到工位上，然后拿了稿纸开始重新整理讲稿的结构。

*

魏立东原以为当天一定能解决的导购工资问题，一直拖到快下班的时候还没解决。为了这件事，他做了一整天的跟单员，盯着吴姿给导购办理入职手续，却又因为入职表没有用人部门的签批、员工出勤没有打卡记录，而导致工资附件不完善，财务拒绝付款。wＷω.㈤八一㈥0.net

“现在我们都知道是怎么回事，半年以后、一年以后呢
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