sp; 虽然只是几秒，却正合了普通人超越强人很难的心理：虽难却可，未来可期！

原本还想责怪林苏尔不懂事的魏立东、心里略显不悦的原泽，见此情景，情绪过山车似的一下子就好了起来。

“原总，看来我们的一线经理是要头脑有头脑、要策略有策略呀。”路佳明大笑着说道。

“比起游戏的历史成绩怎么样？”夏前进好奇地问林苏尔。

“陆经理这组的时间，在所有玩过这个游戏的小组中排第二。”林苏尔笑着说道。

“还可以更好，陆经理是怕我们输得太难看了。”原泽哈哈笑道。

“没有没有，我们尽全力了。”陆经理咧嘴一笑，脸上那股谦逊中带着张扬的表情，让林苏尔有一瞬间的失神——大区经理也，好歹也是个中层管理人员吧，怎么都不懂得情绪管理和表情控制的……

*

游戏当然玩儿了不止十五分钟，但包括大老板在内的所有人都对游戏的结果很满意，甚至都没有留心去听林苏尔对游戏过程的分析，而是原泽借着游戏的结果又兴致高昂地大讲了一番输赢不在地位，只要有目标、有信心、带着脑子和团队资源，就一定能赢的大道理。wＷω.㈤八一㈥0.net

那么神奇的，连林苏尔这个培训师和自诩懂得老板的岑苒都没算到，原泽居然能将这个关于团队配合的游戏与之前关于目标的主题串联起来。

而且还天衣无缝。

“老板真的好强啊。”林苏尔小声说道。

“他今天是超水平发挥。”岑苒难得活泼地说道。

“也就是老板以前没这么强的？”林苏尔有些小兴奋起来。

“没有。”岑苒点头。

“那说明我们故事型培训方案过关啦！”林苏尔握拳轻锤了一下岑苒的肩膀，做出大笑的样子、却声音轻轻地说道。

“大老板这里从来都不是问题，他接受新事物和借题发挥的能力向来不错。”岑苒扯着林苏尔后退一步后，压低声音说道：“会后你可能需要面对魏总的质问。”

“可是效果很好啊，销售要的激励、魏总要的长脸、老板要的氛围，咱们全做到了。”刚刚还开心得不行的林苏尔，这下可就不乐意了。

“魏总……可能会有些别的想法。”岑苒轻声说道。

“阴奉阳违？”林苏尔忽然悟了。

“这可不是个好的形容词。”岑苒见她抵毁起自己来嘴下也毫不容情，不由得失笑。

“我这是站在魏总角度来想的。”林苏尔皱了皱鼻子，嘟哝着说道：“但是他不至于分不清是非吧？我们做得好是给他挣脸，至于在工作的时候多用了些脑子，以至于显得不那么听话，这也是可以包容的。”

“原总会包容。”岑苒淡淡说道。

“……岑助说话总是这么深奥，但这句我听懂了。”林苏尔悠悠地说道。

“方案最后是我确定的，他最多批评你没弄清楚自己的上级是谁，你到时候只说是我的要求，你不
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