立东看着三人的背影若有所思。

“所以和业务有关的工作她都做得好。”原泽扭头看着魏立东，对着他又将自己关于培训学院的理想大讲特讲了一遍。

魏立东想着路佳明现在是捧着岑苒踩他，虽然不知道是为了踩他才捧岑苒、还是中年男人的孽根性犯了想讨好岑苒才来踩他，但可以肯定的是，他同意老板推动培训学院、便代表着岑苒心里是想推的。

“她想培训学院独立于人力部之外，然后可以曲线升职，做培训学院的负责人，那么在管理层级上便和自己是同级了……”

魏立东边听着原泽激情澎湃地个人演说、边想着路佳明和岑苒的用意，心里反复盘算着，是让岑苒走人、还是招一个人进来压在她的头上，但她还可以继续为人力部干活，哪个更好。

他觉得，自己这个总监有时候都办事不灵，来个新人估计也不灵。所以还是让她和新人打配合，既让她干活、又让她升职无望，就算新人与她结党，那她也还是继续被新人压过一头，最后也只能是新人无法从她这里拿到更多的实权、她也无法越过新人。

如果她受不了要辞职，就再给她加点工资、将她上头再换个新人……ωww.五⑧①б０.net

“是，我做个规划给您。”魏立东边听边点头，等到原泽终于说完后，他仍是态度极好的应了下来。

“规划里要有实施细则和推进时间表，不要一个方案讨论来讨论去的讨论大半年。”原泽一脸严厉地说道。

“当然。”魏立东也不与原泽多辩解，反正夏前进连瓶装水的增量推广费用都不给批，更别说几年也产生不了效益的培训学院了。

结果是确定的——成不了！

*

在原泽满意地离开后，魏立东又在原地来回踱了好几圈，想着自己培养岑苒多年，她现在却联合销售部的人来踩他，这个女孩子真是狼子野心。

亏他一直认为她专业好、人也本分，除了闲的时候闹过一两次辞职外，大多数时候对工作都尽心敬业，很少主动要求加工资、升职什么的。

就连总监助理这个头衔也是老板提议……

“老板？”

“这丫头，早就攀上老板这根粗枝了……”

魏立东狠狠吐了一口气，抬手就将高级人事经理的职位说明发给了合作的猎头公司，让快些推荐人过来。

*

岑苒和路佳明、夏前进让服务员另外开了个小会议室讨论绩效签约的细节。没有原泽随时随地的新想法和魏立东随时随地都想讨好老板和销售的拍马屁，大家讨论事情的节奏便快了许多。

大约一个小时，便将所有的原则和各种设想问题的处理方案都确定了下来。

“稍后我做个备忘录发给路总和夏总。”岑苒收了电脑后，抬头对路佳明和夏前进说道。

“小岑想得周到。”夏前进起身边升懒腰边说道。

“岑苒是怕我擅自修改规则。”路佳明哈哈一笑，起身拿了岑苒放在桌上的电脑边说道：“打了半天的字也累了，我送
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