“员工有不理解的也正常，我们可以多培训几次、多解释几回。”魏立东表情凝重地说道。

“谢谢魏总理解。”路佳明点头，后退一步面对还围在旁边的其它业务和区域经理，沉着脸高声问道：

“我问你们，你们区域的目标是怎么来的？”

“我再问你们，人力部做绩效方案是代表谁？”

“我还问你们，我们做业务的，想拿高薪是靠压低要求、还是靠多做业绩？”

“我的队伍里，不需要那种自己没种到处找理由的人、这种人是懦夫，永远都是失败者；不需要分不清谁是对手谁是朋友的人，这种人是蠢祸，会把对手弄得多多的。”

“我这三个问题，你们每个人都好好想想，想好了，再来找我签约。都散了吧。”

路佳明说完后，扭头看向魏立东：“离职手续怎么办，还要不要去公司，魏总都安排一下吧。”

“路总，我看是不是和员工再谈谈？这样就辞退员工，太草率了。”魏立东上前一步，将路佳明拉到一边，压低声音说道。

“老魏，我这是在维护你部门的员工！”路佳明看着魏立东，一脸的不可思议。

“让小韩给林苏尔道个歉就行了，没必要上纲上线的。”魏立东说道：“一线业务也不是个个都像路总这样的修养，更别说对文字的理解能力了，我们要多理解他们。”

“……随你。”路佳明一脸鄙视地看了魏立东一眼，再没多给他一个眼神，转身就走了。

“岑苒，你和小韩聊聊。”魏立东这才对岑苒说道。

“聊什么？”岑苒故作不知地问道。

“小林，你先去路总那边，协助路总做好解释工作。”魏立东看了岑苒一眼后，先打发了林苏尔。

“哦。”林苏尔看了魏立东一眼、又看了岑苒一眼后，缓缓往路佳明那边走过去。

“小韩的区域业绩一直不错，与经销商合作也好，为了这么点事情就辞退他，对公司来说损失很大。”魏立东对岑苒说道：“一个培训人员好招、一个好的业务经理难找。原总今年一再强调水事业部的业绩要提振，所以像小韩这种能做业绩的老员工，要好好安抚。”

“对韩经理的处理意见，路总刚才是公开表达了。”岑苒只觉得一阵心冷，淡淡说道：“这事儿不适合我去谈，我级别不够。小韩若是说，是我们路总改变主意了吗？我便无法回答。”

“你的意思是，要我亲自去谈？”魏立东的脸一下子就沉了下来。

“不知道。”岑苒抬头看向一直没有离开的原泽。

“魏总去吧。”原泽说道：“路总处理的员工，总要有个地位对等的人去劝说才有力度。”

“也行。”魏立东这才点头。

“一线员工懂得做业务、不一定懂得看方案，这一点我同意魏总的说法。”原泽对岑苒、也算是对还没有离开的其它员工解释说道：“小韩粗暴对待女同事肯定是不对，但也算是情有可缘，路总做为销售部的头儿他不能护短，但我相信职能部门的同事都能理解
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