出去了？”林苏尔看着放下电话的罗佳佳问道。

“嗯。”罗佳佳瞪了她一眼，又想了半天后才重新抓起电话打给夏安：“夏秘，原总刚才说要让岑助去他办公室，我刚去找吴姿核实了一下，岑助去走店了。”

“好的，谢谢夏秘。”罗佳佳放下电话后看着一脸紧张的林苏尔说道：“下次遇到这种事要早点儿想起来。”

“我被原总给吓到了嘛。”林苏尔小声说道。

“也是，以前也没发过这么大脾气呢……”罗佳佳看了林苏尔一眼，然后拉过椅子缓缓坐了下来。

*

林苏尔：“罗佳佳，原总这么大脾气呀？”

罗佳佳：“对销售脾气有些大，但对职能部门很少的。”

林苏尔：“哦，那是魏总惹到他了……”

罗佳佳：“我发现自从你到公司后，原总对魏总发脾气的次数都变多了。嗯，指数级上升。”

林苏尔：“和我有什么关系，你别吓我。我既没惹魏总、更没惹原总。”

罗佳佳：“我想想……是自你来公司后，魏总和岑助之间的关系变得有些微妙了，然后原总的脾气变坏了。”

林苏尔：“魏总和岑助之间的关系，也和我没有关系吧……”ωww.五⑧①б０.net

罗佳佳：“可别把自己看得太重要了，你一个试用期员工还没那么大能量。”

林苏尔：“就是说嘛，吓得我……”

*

两人聊到这里都停了下来，各自缓缓抬着转向背后看了对方一眼后，又缓缓地点了点头，都认同刚才聊的一句话：魏立东和岑苒之间的关系变得微妙后，原泽的脾气显而易见地变大了。

*

林苏尔和罗佳佳都自觉地将刚才的聊天记录删掉，以静默的姿态保持着工作的样子。

只是林苏尔却在心里乱七八糟地想着：眼见这情况，也不知道是魏立东能呆更久、还是岑苒能呆更久。更不知道她到时候的试用期转正会是谁来做评估。

听说要来个新的经理了，按人力部现有人员的分工，招个经理进来要干嘛呢？要分走岑苒手里的工作吗？如果是的话，会分走哪几个板块的工作、培训会被分出去吗……

岑助的优势领域好像在招聘和薪酬绩效……

林苏尔觉得自己有些e摸了。原本女上司就不好打交道，好不容易和岑苒在上次的培训中也算是共过患难了，现在又要换一个。

40岁，怕不更年期了吧……

“老付，你说我要不要主动和销售那边申请一下，加入销售部做专职销售培训呀？我觉得我们销售总监对我的印象挺好的，他在公司也很有话语权，我如果主动提……或者让我现在的上级去提一下，应该会有戏。”林苏尔到底还是忍不住给付家安发了一条求救信息。

在做好了等他先贬一顿才说答案的时候，付家安破天荒地直接表扬了她：这次的想法很有脑子。不过你先让你上级过去提
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