“原总，其实我们争执这个没什么意思。事实是人无完人，我肯定有我的优势和劣势，我们用人讲究的是用优补劣，原总可以给我做一个胜任力测评，测评中的劣势区招个人来给我做互补。”岑苒看着原泽沉声说道。ωww.五⑧①б０.net

“总还是……要有个缓冲时间。”原泽也拿不出岑苒不适合的证据，但怎么看她都觉得不像是做总监的人。

没那个气势，也没那个气质。

“那您还是招个总监吧。我的专业是人力资源，不管自己做不做总监，也还是希望人力部的部门重要程度不要因为没有总监而被降低。”岑苒说着便站了起来：“没别的事我就先下去了。”

“岑苒……”原泽没想到岑苒拒绝得这样干脆。如果她完全不接手人力部的工作，这个总监怕不要招个一年半载……

如果她这时候离职……

原泽只觉得头疼。

但要任命她做总监，心里的那种不适又挥之不去。

“我先下去了。”岑苒将椅子推回原位后，转身快步往外走去。一拉开门就碰到端着咖啡站在门口的林苏尔。

“岑部长，你的咖啡。”林苏尔看了她一眼，又看向原泽，感觉事情没成。

“谢谢。”岑苒端了咖啡继续往外走。

“那个……”林苏尔往前跟了一步后又觉得不对，转身看向原泽，他的脸色正一片沉郁，空气中有种山雨欲来的紧绷感。

林苏尔这下确认事情没成，心里不禁有几分泄气，但在这只差临门一脚的时候，必须得一鼓作气。

她站在原泽办公室门口许久，终于还是回头拿了个空文件夹走了进去：“原总，高总交到岑助那边的文件需要我暂时接过来吗？还是说人力部的工作就由岑助先兼着？”

“你觉得她能做总监吗？”原泽转过身看着林苏尔又问一次。

“能呀，人力资源每个板块的工作她都擅长、公司其它部门的总监和她沟通也非常顺畅，有时候大家觉得我的沟通方式不够好就会说：以前岑助带过你吧，你看看她是怎么跨部门沟通的……”林苏尔皱了皱鼻子，不好意思地说道：“要不我那么嫉妒她呢。”五⑧16○.net

“现在不嫉妒了？”原泽觉得她的小女儿态很单纯。

“还有一点点，但我会克制。在职场应该光明磊落。”林苏尔用力点头。

“你觉得她是不是没有总监气质？我的意思是气场太弱了些。”原泽皱着眉头说道。

“啊？”

“不会呀。”

“我刚来公司的时候，就觉得她气质最好，最像我们以前公司总部的hr，又专业又权威，还有那么一点点亲和。”

林苏尔压低声音有些心虚地说道：

“我说真话您别不高兴啊，魏总的气质就很油腻，一看就是那种只懂算计不懂专业的职场油子。”
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