“我的意见是总监会议讨论整体组织结构。因为具有整体性、涉及到部门与部门之间的职能增减和变化，不是某一个部门的变化，所以应该是公布式讨论，而不是商量式讨论。”

岑苒快速说道：

“这就好像我们招一个新的部门总监过来，不会再和他商量他的部门结构要不要变，而是需要他在现有结构上完成部门职责。”

“是这个道理。”原泽点头。

“但有一点不同的是，我们的总监都在现职上有多年经验，所以听听他们的意见，无论是赞同还是反对，都能促进方案的完善。”岑苒温声说道。

“让他们说话、等他们促进，但不听他们的意见。”原泽用手指对着她虚点了两下，笑着说道：“有些总监的气势了。”

原泽这样一说，岑苒倒是有些不好意思，反思自己是不是用力过猛了。net

“行，组织结构和人员结构的讨论会议你来安排。”原泽笑笑说道。

“好的，我了解一下各部门总监的时间后来做会议安排。”岑苒低头在本子上记下这件事。

“才说你有气势，这会儿又回到过去做助理的习惯了。”原泽提醒她说道：“代表我安排会议，还需要他们有时间才行吗？”

“呃……我知道了，我这就去安排。”岑苒轻咳一声后应下。

“要慢慢习惯经自己是总监。”原泽点头。

“是。”岑苒低低地应了一声后，起身离开原泽的办公室。

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“岑总的第一次工作汇报，感觉怎么样？”林苏尔笑眯眯地看着她。

“略显紧张。”岑苒轻吐了口气，感叹着说道：“我以为工作还是那么些工作、做了总监更有话语权了，没想到身份不同、感觉完全不同。”

岑苒说着将双手撑在林苏尔的桌子上，倾身靠近林苏尔一些，压低声音小声说道：“我觉得，我不敢像以前一样任性地怼原总了，有种想表现出成熟的刻意感。”

“没看出来呢。”林苏尔微微一愣，立即又笑着说道：“原来你也一样啊，我还以为只有我会这样呢！”

“里面那位问过路佳明没有？”岑苒的声音压得更低了。

“问了，我说高总离职后第二天路总就下市场了，好像对人员定位的事很自信。”林苏尔拿过岑苒手里的文件，装作对她交待事情似的，神情自若却声音低如耳语。

“嗯，就行了，不用再提了。”岑苒眸色动了一下，配合着她的表情点了一下头后，将文件从她手里拿回去：“那就这样，我做好计划后你帮我约原总的时间。”

“好。”林苏尔咧嘴轻笑，在看着岑苒转身快步离开的时候，心里突然有种与她共谋的激动。

好像……她不再是只能听岑苒的教导、也不再一腔孤勇的冲在前面想证明什么，她们终于有了一个共同的目标、而她也终于能在她们共同的目标里成为共谋的人。

或许她永远也成不了岑苒，但她可以是一个成熟独立的个体，可以做岑苒的拍挡啊。m.
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