“是不是……”张玲玲犹豫着问道:“这官司让老板对我们部门的工作评价不好?”
“不是对我们部门,是对我。”岑苒淡声说道:“能避免我们尽量避免,避免不了还是要面对。”
“是。”张玲玲看了她一眼,低声应道。
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仲裁委员会的工作人员仔细审理了她们递交的资料后,又问了一下企业的态度,对岑苒表现出来的专业和温和很赞赏,也表示会在合理范围内劝员工接受企业方开出的和解条件。
蒋超进来的时候,离开庭的时间还有十来分钟,工作人员将企业出示的资料给他看,表示企业提前解除劳动合同的流程和依据都不存在瑕疵,问他这些证据是否认可?如果不认可的话,工作人员还需要对这些证据的有效性做确认。wWω.㈤八一㈥0.net
“这些……我是签过字,但他们让我签字的时候没说会做为试用考核依据。”蒋超不服地说道。
“企业在员工试用期做阶段性的评估是常规动作,结果既可以用作不胜任的依据、也可以做为超预期表现提前转正的依据。关键不在于评估你,而在于评估的结果。”工作人员解释说道。
“但是他们应该告诉我会用做不胜任的依据,而不是突然拿出这一堆东西来告诉我不合格。”蒋超不认。
“您这样认为……”
“好的,我了解一下,您申请仲裁最终想达到什么样的结果?”
对蒋超自认为有理实则无理的态度,工作人员倒也并不意外。来申请仲裁的人有的是真有理、也确实有无理狡三分的人。
就像蒋超这样,你和他无法沟通,也不必沟通,尽力按法律事实处理就是了。
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所有人都没有想到的是,一进正式的仲裁庭,就算仲裁主审人员就是刚才在办公室和他沟通过的那位,蒋超还是怂了。
不仅问到同样的问题时,他只会说当时不知道、不清楚,现在知道了。工作人员提出让企业方支付一个月的离职安慰金的方案时,没等岑苒说同意,他自己先同意了。
“岑总?”张玲玲有点儿找不到思路了。
“我们同意仲裁处给的方案。”岑苒点头。
“好的,双方在庭申备忘上签个字,原件存在仲裁委员会,双方各拿一份复印件。仲裁委员会/会在三天内给出正式文件。”主审人员直接将庭审记录交给旁边的工作人员,看着双方签字后,宣布庭审结束。
“谢谢。”岑苒和张玲玲走过去与庭审人员握手告辞。
蒋超愣愣地看着他们微笑着寒暄、愣愣地接过工作人员从旁边办公室复印过来的文件后,有点茫然地走了。藲夿尛裞網
但一走出仲裁委员会的大楼他立刻又清醒过来,对等在外面的妈妈说:他们是一路的。
接着就看到岑苒和张玲玲满脸和煦地走出来。
蒋妈妈一把扯过蒋超手里的那张纸,大步走到岑苒面前后直接摔到了她的脸上,然后破口大骂,到最后甚至倒在地上撒起泼来。
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