会找到健辉来帮忙，而健辉在权衡后，能帮忙的基本上都不会推辞。尝尝会设立一块促销专区，跟厂家配合，低价促销。

这不但帮厂家销售掉滞销的产品，还能让他们快速的回笼资金。这样出色的健辉超市，又怎么可能不收到供货商们的爱戴呢。

所以，李健仁对于资源这块，他不担心，将来即使打价格战，他也不怕任何竞争者。他相信那些供货商大部分还是会站在他这边。要知道他一旦失败，要让各个厂家损失多少的销量。

一荣俱荣，一损俱损。他已经把供货商尽量的跟自己捆绑在一起。当然，在这其中，肯定会有二五仔，经不住诱惑。但是，李健仁不会担心，只要不是大规模的反水，他就能抗住。

反而是公司的人员架构的问题，是他一直在所担心的。

公司发展太快了，人员跟不上，快速的招收人才，但是忠诚度有多少，他不知道，可能到时候会有不少人经不住其他公司高薪的诱惑，而转头离去。

这一点，李健仁无可奈何。他也想加强公司的团队建设，增加人员的粘合度。但是，他做不到，至少是现在做不到。

很多的店长，他都还不认识，有的加盟公司才不过几个月的时间，你让人家对公司忠诚，凭什么，就凭你长得帅吗？

高层之中，伍成才是个合格的执行者，将来他来掌控公司，李健仁遥控指挥，这样他才能有时间去做其他的事情。

而宋茜，他一直作为公司开路先锋去培养的，她自己心里清楚这点，也乐意去做。毕竟高中毕业的她，在管理上还是有所欠缺。李健仁已经让她平常多看看管理方面的书，多学习，增加自己的底蕴。

这两人一内一外，都还是让李健仁放心的。

至于高城此人，阿仁感觉到他还是有一定的大将之风。将来肯定会重用。但目前还是需要他作出成绩才行，要不然升迁过快也会让公司内部不和。

剩下的几人，还算不上熟悉，只能慢慢的观察，以待后效了。
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