后再来找一份这样的工作，这个又没什么难度。

选择辞职的保安越多，过年能请假回家的保安就越少。

很多物业公司都有那样的规定——元旦之后就不接受辞职了。

这样是加大员工的辞职成本，也是给自己招聘员工多留一点时间。

到了12月，公司就会摸底，了解一下有多少员工想要回家过年，如果靠着加班可以解决问题，那就给他们批假。

如果到了那个时候每个人上十二个小时的班都不能解决问题，就得劝说一些想要回家过年的员工改变决定，留在小区过年，或者等到春节之后再请假回家，还给了个理由是那个时候的车票更好买，也能赶上春节的气息，还省去了一些人情往来的开支。

要是劝说不成功，人家宁肯辞职也要回家过年，那就得提早准备招聘新员工。

别的时候请假容易获批，过年的时候请假，那还真的是一件难度很大的事情。

艾莉莉说出这样的话，那就是给严鑫开后门。

同时，也是希望能够留住严鑫，免得他因为这个原因辞职走人。

——不希望严鑫一直在这里做保安，但也不希望他那么快的离开。

这就是艾莉莉的纠结。
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