宇呼出一口气,自言自语嘀咕道。
当然了,对于这次开会的那一项项内容,曹兴宇称得上是煞费苦心,用心良苦了。
他不单单是考虑了店铺升级的因素,曹兴宇这一次还考虑了建立人才梯队的事情。
在很牛蒸菜馆的时候,他就已经意识到人手的短缺,手底下可用的人除了刘婷之外就别无他人。
所以,曹兴宇推出了【店长候选人】等等一系列的晋升途径,搭建了一套完善的内部人才晋升体系。
毕竟未来可以预计的是,曹兴宇的店铺肯定会越来越多,等到了那个时候,他一定没有精力去管理那么多店铺,也不可能每一家店铺的事情都亲力亲为,全指望刘婷一个人也不现实。
而从底层员工里面去择优选择晋升,成为了其中最好的办法。
至于为什么要从员工中选,而不是直接在外面招店长?
曹兴宇主要考虑了三点。
其一,底层员工一直在这个环境中工作,已经养成了很好的服务意识,再结合这次推出了集团价值观后,员工们未来的工作标准都会参照集团价值观,这就比从外面去临时招人进来好很多,也省掉了培养的成本。
其二,又要马儿好又要马儿不吃草,这显然是不可能的,把晋升渠道摆在员工面前,能给她们无穷的动力,干起活来肯定会事半功倍。
其三,实体店铺的店长并不是一个需要专项技术的岗位,门槛相对来说比较低,特别是在曹兴宇明确定下了一套标准化的服务后,店长要做的事情其实很简单,那就是按照标准去执行就好了,这方面一点难度都没有。
综上种种,曹兴宇最后做出了今天这样的决定。
“算上刚刚任务奖励的五万,我目前现在手头上还有不到25万现金,再加上每天的日常补贴,还有店铺的每日流水入账,虽然扣掉房租、原材料、水电费等等成本后,店铺的利润率很低,但总归还是能挣点钱出来供自己使用,这样一来,撑一家员工不过百的公司肯定不难。”曹兴宇在心里盘算着。
现如今他旗下的员工已经超过30,接近40,再加上后面马上要给这些人交社保,按照人工交1,公司交3的社保比例,和员工交1公司交1的公积金比例,这一块将会需要支出一笔不小的开支。
但好在这批员工大多数都是底层服务员,工资普遍才两千多出头,除了那两位顶级蒸菜系厨师的工资高一点之外,店铺工资这一块目前并没有太大的开销了。
至于什么店铺优秀员工的一千奖金什么的,曹兴宇根本就没放在心上,即便两家店铺每个月发10个人,那也才一万,小钱。
而眼下曹兴宇需要考虑的,其实是后续招聘的那些专业技术人员和文职类员工,这些人的工资将会要高很多,相关的成本自然而然就会更高。
“搭个10人左右的技术团队应该是不难的,10人的技术团队也完全能撑起前期我所期望的那些小产品,其它行政、hr、财务等等,就都先暂时招1个,先把公司的体系架子搭建好就行。眼前的核心还是在技术上。”曹兴宇心里有了个大概的,相对来说比较稳妥的计划。
按照三沙市的工资水平,技术性的人才平均薪水
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