p; 结合一众高管站在曹兴宇身后的事，谢清得出了这一条结论。

抿了抿嘴，谢清开口道：“行，那你说说看。”

“咳咳，好的。”曹兴宇在脑海里酝酿了一下言辞。

既然你要听委婉一点的...

咱也不是不懂九浅一深那个道理！

曹兴宇琢磨了一下后，缓缓的开口道：

“我们这个项目啊，亏钱的地方很多。”

“第一，投入开店的那些资金，由于店铺的各种让利措施、低廉的定价以及高额的人力等等各方面成本投入，让店铺很难在短期内收回来成本。”

“所以，每家店的回本周期都很长！短则几年，长则这辈子都没办法回本的那种！”

“举个例子啊，像卓凡台球那种，免费向会员开放，就是不可能回本的典型案例！”

“怎么样谢总，听到这，你兴奋不？”

闻言，谢清嘴角抽了抽：“...”

虽然这些信息之前从下属的汇报以及她自己的分析中得知了，现在听到曹兴宇这番话，内容虽然是一个内容，但她总感觉哪里怪怪的。

我有啥好兴奋的？！

曹兴宇不待对方回应，继续道：

“可这还没完呢！”

“第二点，我们不仅让利给了客户，还大力的去保护旗下所有店铺员工的权利。”

“我们不仅为全员缴纳五险一金，给公司增加了一大笔开销，还额外的增设了优秀员工评选，每家店铺每个月都能因此多增加一千到几千的成本！”

“还有季度评选，年终评选，奖金另外算！”

“谢总可别觉得这笔钱不多啊，因为这还只是开始！”

“被评选为优秀员工的，就能入选我们的‘店长候选人’名单，未来有机会成为我们新店的店长！”

“成为店长的，除了工资大幅上升之外，每日还能拿到该店日流水的2，当为店长的奖金！”

“让我们本就利润不高的各个店铺，更加雪上加霜！！！”

“怎么样谢总，听上去就很有诱惑力对不对？”

“但我要告诉你，这还没完呢，未来我们还会推出商圈负责人，区域负责人，市级负责人....等等，以此去增加新的支出点！他们又能取得额外的奖金提成！”

“虽然这个提成现在还没有确定，但是请谢总放心，肯定让你满意！”说到这里，曹兴宇一脸深意的承诺道。

而为了让谢清满意，曹兴宇又最后补充了一句：“除此之外，我们还有一个灵活的年终奖奖金制度。”

“根据亏损的情况，这个奖金能灵活的变动，如果到时候觉得亏得少，那我们完全可以发特么十个八个月工资当年终奖，这样就百分百可以做到万无一失了！”

“哪怕天王老子来了，都不可能阻挡我们亏损！”

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