r />

“嗯，是的。”刘婷应道。

“哦。”曹兴宇抿了抿嘴，思索起来。

显然，这个人员数量在曹兴宇看来，有点太少了。

随着8000万资金的到来，扩张的提速，他意识到公司需要进行一个全方面的提升了。

之前由于感觉发展并不会太快，所以他还没太注重这一块，对公司各方面人员的招聘也没有下什么硬性要求。

但眼下的局面显然已经完全不一样了。

随着8000万进场，未来店铺急剧增多，除了底层服务员的数量会大大增加之外，涉及到的人员管理、店铺各方面的物资支撑等等，各方面的后勤工作，不管是人事、财务还是什么，每一项的工作量都不低。

特别是还涉及到不断收购店铺的事情，琐事会很多很多。

在这种情况下，每次有点事的话，难道都像这次摸排其它九条商业街一样，把其它部门的人都调过来去处理？

这种做法可以是可以，但显然是不合理的。

一来是术业有专攻，你让搞财务的人来搞这种调查店铺的事，他不一定真能做好，效率也肯定没有多高。

二来他们本职工作也有大量的事情要做，就像人事一样，那么多店铺呢，每家店铺都拥有着那么多员工，这一块的工作本身就很多了，再加上还要负责招聘的事情，哪还有精力去做其他的？

把他们调走，那不是影响了招聘的效率？

“店铺扩张的同时，后方一个日渐成熟的团队也是必不可少的...要不然店铺数量上去了，管理方面却一团糟，那也会挺头疼的。”想到这里，曹兴宇心里面默默的嘀咕了一声。

而既然已经预料到了这种局面，那就要提前规避掉。

分职分工什么的，也是目前的当务之急，把整个公司的大体框架给定型下来，让大家各司其职，发挥出每个人的专长。

顿了顿后，有了想法后的曹兴宇转头朝着刘婷道：

“这样，你先去通知一下各个部门的领导，今天下班后大家一起聚个餐，刚好我也认识下大家，顺便再给大家开个座谈会吧。”

“餐厅的事你订一下，就上次咱们演富二代那地方吧，那里的味道还挺不错的。”

“好的曹总，我这就去通知和联系预定。”刘婷点点头，当即转身离去。

演富二代？蔡强和叶修飞没听明白。

“你俩也去忙自己的，也可以去熟悉熟悉公司。”曹兴宇朝着叶修飞和蔡强摆摆手。

“好的。”叶修飞和蔡强异口同声的应了一声，随后也一并转身离开。

随着所有人都离开后，曹兴宇走到了办公桌，拿出一张纸，一支笔，开始研究起公司的整体架构。

借着这次机会，把架构定了。

这是曹兴宇心里面的想法。

ps：求月票、推荐票
『加入书签，方便阅读』