根据具体情况分别安排到车间和运输队。

先从基层干起，三个月的试用期，试用期没出问题就转正，至于将来能发展到啥程度，就看他们的造化了，或许有些人直到退休也只是一名基层员工，或许有些人能找到机会升上去。

付柏轩这边安排的人还好处理一点儿，但其他领导给介绍的就有点不太好说了，因为现在找不到合适工作的可不光是村里的老百姓，也不都是踏实肯干的。

就比如盖少华介绍这个，也是他家的亲戚，但是是县城的，高中毕业后没考上大学，整天都在街上晃荡，盖少华之前也给他介绍了几个工作，但都因为吃不了苦，干了没几天就不干了。

付柏轩欠冉江的人情，冉江都不好意思推脱，更何况是盖少华？算起来，冉江还欠了点他的人情来着。

“行啊，没问题，不想下车间的话，那就去营销科吧，我让他跑跑各个乡镇的农业站，帮忙联系业务。”冉江做出安排。

盖少华可是农业局的局长，他家亲戚去农业站联系业务，估计那些农业站的干部多少都能给点面子，这样要比其他员工方便一些，“营销科可是好地方，只要能拉回来订单，奖金跟提成都少不了。”

“这工作说不定还真适合他，他别的本事没有，就是嘴皮子利落，和三教九流都能搭上话！”盖少华还挺满意的。

还有工业局的马局长，也介绍了哥人给冉江，这是化工厂的直属领导，就更不好拒绝了。

这位也跟盖少华那边差不多情况，都不那么踏实，冉江琢磨了半天，最后索性安排他专门和工业局对接，厂里也确实需要经常和工业局打交道，让他上门肯定要比其它人去方便。

剩下的，公安系统介绍的人就让他去保卫处；信用社介绍的就让他去财务部门，负责和信用社打交道。

慢慢的冉江也不把这当回事儿了，但凡是不得不收下的，那都是跟自己或者厂里关系密切的，就让他们去相关领域上班，多少也能人尽其用。

可以不收下的，那就说明跟自己关系一般，和化工厂也没啥业务交际，既然这样，不给你面子也就不给了，到时候看具体情况，要是素质还不错，收下对厂里也有好处，实在是不行，就说考试没过给拦住就行了，这样面子上也能过得去。

不过就算收下，冉江也会坚持原则，坚决不允许一颗老鼠屎坏一锅汤。

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