一看公告,果然有“全市最优秀科室团队奖”。
至于后面的进步奖等等小奖项,就被他选择性的忽略了。
赵培儒心里一笑:“我这【任务五】,终于可以做了。”
这份市里的公告一发,顿时在各家医院引起了骚动。
四院也很重视,一把手大院长亲自抓这件事。
要求各科室,积极推荐优秀团队。
最终,四院通过推举、自荐等方式,一共推出了四支团队来参加大练兵。
分别是骨科、口腔科、普外科、肝外科。
所有医院,先把要参赛的科室团队报名上去,进行全市范围内的抽签。
先进行科室抽签,进行两两配对。
全部配对后,再进行课题抽签,抽中的课题,要两支团队共同来做,经过专家组的评比后,根据两支团队的表现,进行评比打分。
最终,选出优秀奖、进步奖。
总而言之,各医院已然成了竞争关系,火药味十足!
所有医院都很想拿名次,都很紧张。也就市中心医院很淡定,他们往年都会拿回主要的几个奖项,剩下的奖项才轮得到其他医院分。
四院,医务科窦科长负责带队,去市里抽签。
结果,第一天的抽签就极不理想……
骨科团队的对手,是骨科专科医院!口腔科的对手,是市中心医院!
这两个结果一出来,众人脸色就是一黑。比不过啊!
等具体竞赛课题再抽出来,更是让四院这两个科室灰心丧气了,这完全是他们不擅长的课题,基本上都可以选择放弃了。
这种大练兵大比,看起来是开卷考试。
告诉你课题,你有多少实力发挥多少实力即可。
但,如果你业务领域没覆盖到抽中的课题,那不会就是不会。
一点办法都没有。
所以对于“偏科”的医院或者科室来说,这抽课题就有一定的运气成分了。
对综合实力强的,如市中心医院,那抽中什么课题都不慌。
第一天下来,四院的骨科和口腔科,就折戟沉沙。
两支团队失败。
普外科抽中了肠胃手术课题,和三院一战,但最终结果,也是败给了三院。
至此。
三支团队失败。
整个四院,所有的希望,就全寄托在最后的肝外科了。
到了大练兵第二天。
窦科长带队,一大早就又去了市医学会抽签。
马林、吴山等科里不值班的医生,也都跟着去了。
而赵培
『加入书签,方便阅读』
-->> 本章未完,点击下一页继续阅读(第2页/共3页)