苦耐劳。

他的居住条件，比毕德这个实习研究员也好不了多少。

顶多就是考虑到这边的气候问题，给老人家稍稍增加了一些舒适度而已。

不过，毕德这一等，就又是好几个小时。

一直等到晚上十一点左右，廖博士才和一群研究员一起回到住宿区。

“这一次一定能有重大发现！”一名中年研究员道。

“是啊，没想到火星的土壤成分居然和地球土壤相似度这么高！火星上或许真的存在过”另一名研究员也在诉说着自己的猜想。

不过，当几人看到站在门口的毕德时，却个个都闭上了嘴。

廖博士看了看毕德，招呼其他几人各自回房，然后对毕德招了招手。

进了廖博士的房间，关上房门后，毕德便将自己的申请书兼请假条递了过去。

廖博士接过去，看了几眼后，将它拍在桌上，声音苍老却铿锵有力：“你在赌气？”

毕德摇了摇头：“我知道老师这样是对我好，但这段时间我待在基地里也确实太无聊了，就想出去散散心”

毕德的语言太过苍白，廖博士愈发觉得自己这个极度看好的弟子是在生他的气。

因为成绩优异，加上比较上进的缘故，廖博士对毕德一直是青睐有加。

举个最简单的例子。

一般来说，像是廖博士这样的国内某个领域的领袖型人物，是不会接收研究生的。

要知道，廖博士的那些学生中，除了毕德是二十多岁的在读研究生外，其他几个师兄师姐中，年纪最小的，也已经三十出头，而且各个都是博士研究生了！

导师和学生，其实就像是职场里的老板和员工之间的关系。

导师手中掌握着学生能不能毕业的这个生杀大权，所以有时候新闻上会看到一些导师叫研究生去帮他打杂、遛狗、撸猫之类的事。

不过相对应的，如果你本身足够出色，导师自然也会对你青睐有加。

从利益上看，你有这个价值，能为他创造足够的利益，没有人会和利益过不去。

从情感上看，一个好用的下属和一个平庸的下属，你更喜欢哪一个？

再者。

老板的企业是高精尖领域，员工如果学识不够，一点作用都没有，他要来干什么呢？

毕德恰巧就是那个“好用的下属”，而且是一个在廖博士看来“很有前途的下属”。

他一直视毕德为自己的接班人。

对他的重视，甚至高过了那些自己带了很多年，现在已经一个个出师足够自立门户的弟子！

所以他才会额外宽容。

哪怕毕德不小心打破了珍贵的火星壤样本，也替他一手压了下去。

禁闭两周，相比起这件事的影响，已经算是微乎其微了。

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