在这一行业简直是天选之人。

说起来也有些荒唐。

有个在校的女大学生，在网上吐槽提前来例假而自己并没有及时发觉，等到上卫生间之后才知道不妙。

但随身携带的背包忘记备卫生棉，手机也没电，在卫生间里蹲了半个多小时，才等来另一个上厕所的女生，得以向她求援。

这件事情发到网上去，获得了很多女生的共鸣，大家都说经常发生这种尴尬的事情，有些人没有等到援助，最后只能顶着巨大的压力和异样的眼光回去换裤子。

很快这个帖子就顶成了热帖。

事情一直这样平静地进行着，这本就是非常日常的生活，并不会掀起什么风浪。

结果到了第二天，由这个帖子引发出一场性别对立的口水战。有个男的回复，说女人就是矫情，既然没带卫生棉就该控制着，而且又不是什么好事，干什么发到网上来丢人现眼。

这个人一开头之后，就有很多男性账号跟帖回复。

女生看到这样的回复，引起激烈的反抗。两拨人开始在网上吵。

其中有一个骂得最凶的账号被扒出是新兰公司的一个员工。

愤怒的网友们随即把怒火烧向新兰。她们觉得新兰公司是生产护肤品的，女性顾客占百分之九十。你公司赚着女性的钱，男性员工却觉得女性矫情。

到底是什么样价值观的公司才会培养出这种员工？

有些头部账号开始发起抵制新兰公司的产品。新兰官方账号下，都有网民激动的留言，有些是谩骂，有些是嘲讽。

新兰公关部在网络舆论刚发酵的时候就着手处理，按照以往的手法，基本上就是删帖禁言这种冷处理。

这一次还是用同样的手段，效果却很差。公关部给涉事账号发私信律师函警告，被无所畏惧的头部账号po出来，网民群嘲新兰公司滥用司法手段。

一时间，新兰的口碑发生断崖式下滑。不管宣传片的创意再好，都没有人买账。

……

程绩召集公司管理层开会，他现在十分庆幸徐嫣有预见性，不让公司任何人在网络平台上发表两性对立的言论。

会上，他先对徐嫣提出表扬：“会议开始前，我先表扬徐顾问，因为她的一条建议，让美思避免了一场网络风暴。新兰如今的危机，大家都看得到，企业的口碑做起来非常地艰难，而毁掉只需要打几行字就可以。”

徐嫣先看一眼程绪，然后才说：“程总过奖了，我是美思的销售顾问，我自然要为美思着想。”

“现在新兰出这种事，我们要吸取教训，各部门领导回去要约束好下属，不要在网上瞎说。”程绩强调。

有个领导说：“唉，新兰这一倒霉，我们美思就捡个现成的便宜，只要不出差错，我们的销量就又会回来。”

徐嫣思考了一会儿，说道：“我们需要做些工作，让公众对美思好感度再上一个台阶。”

程绩来了兴趣：“你想做什么？”


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