;能够突破重重竞争，进入被称为中枢机关的秘书处，这9名秘书都是万里挑一的佼佼者。

与此同时，互相之间亦有明争暗斗。

整个红河谷牧场只有一个主宰，那就是牧场主人李福寿，他是场主也是洪门山主，兴华会长，更兼有多家公司董事长和总经理一职。

李福寿身边亲近心腹都会喊一声“少爷”，这是以家奴自居，寻常人等还没有资格如此称呼。

洪门中人要尊称“山主”或“大龙头”，19世纪联合航运公司和诺曼底进出口公司，红山重工业公司以及红河轻工业公司等企业下属要尊称董事长，从神州大地购买来的奴婢要尊称“老爷”，白种女人尊称“先生”。

少爷平素里没可能关注秘书处的每一人，要想在这9个人当中出头露面，获得少爷信重，那必须要有拿得出手的业绩，在恰当的时间恰当的表现。

庞学海就是这样一个有心人，牢牢的抓住了机会；“启禀董事长，我有上中下三个对策。

上策是分化拉拢，打压并举，并且通过大规模分配给洪门骨干，以瓦解对方心中的敌意。

这个方案优点在于后患少，有利于大量白种女人融合，并且能充分激励其为建设红河谷贡献力量。

缺点同样显著；

时间漫长见效也慢，比如说修建天主教堂满足信仰需求，通过教会做转移归化工作，这是一项敏感而繁琐的事务，牵扯大量精力和人力。

中策是强化毛纺厂管理，将闹事的核心和骨干人员调离另做安排，剩余的白种女人分门别类。

按照评估分为难、中、易三类人群，先解决最简单的，以婚配和分流为主。

但凡愿意与牧场签订10年到20年长期雇佣合同的男人，并且愿意承担白种女人来澳的相关费用，手中金钱不足的可以在今后薪资中逐项扣除，但要承担相关利息。

符合上述条件的男人提交申请，可以准予婚配，尽快实施。

预计此项政策可以解决超过1500名白种女人去向，起到很好的分流和安抚人心的作用，只要生了孩子，困于家庭生活油盐酱醋茶，也就没有精力闹事了。

与此同时

要同步解决难度中等人群，经过适当打压和严厉的集中营式管理，洗脑教育以及大劳动量负荷，应该能够转化其中的绝大部分人，随后进入婚配市场。。

至于难度高的人群，总预计不会超过500人，这部分人非常顽固，心中反抗的念头始终不熄，可以当做腐烂的部分剜除。

在山谷小镇中

有部分华人经营妓寨，但大多是东印度群岛妇女和少部分黑人，依然每天生意兴隆。

我的计划是将这部分女人转手，回收资金的同时算是废物利用。

第二个渠道就是铁矿山和煤矿山，那里的矿工人数众多，近期还在加速招募人手，以适应钢铁厂开工在即的原料需求，也可以分流部分……

至于下策，就是对这些难以转化的妇女群体……”

说到这里
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