个老头子了。

乐凯走下场，不满道：“嘿！我刚要找到感觉，如果我学会了组织，我可以帮阿尔特塔分担压力。”

“狗屁的组织！”帕特莱斯直接转身道；“跟我来。”

乐凯喊道：“去哪里？”

帕特莱斯头也不回道；“学组织！”

乐凯眼睛一亮，立马跟了上去！

在帕特莱斯的带领下，两人来到战术室。

帕特莱斯将窗帘拉下，这个屋子变得昏暗起来。

旋即，他打开投影设备，眼前的屏幕中出现一个比赛的视频。

“现在开始好好学！”

帕特莱斯说道。

乐凯连忙点头。

“首先，组织是通过控球、传球，把球队的整体进攻路线串联起来，调动对方的防守防线，以形成对我方有利的场面！”

“直塞球、长传球、这些都不算组织。而且关键传球、威胁传球多并不是代表着组织核心，组织核心也未必威胁传球多，明白吗？”

帕特莱斯说道。

乐凯有些懵懂，道：“我之前也这样组织了啊！”

“狗屁组织！”帕特莱斯骂道。

旋即，他打开视频，这里是一段阿森纳早期的视频，视频中身穿4号的维埃拉正在不断地传递皮球。

乐凯看的很仔细，将每一次传球路线以及造成的影响都看在眼里。

“怎么样？”帕特莱斯问道。

乐凯微微皱眉道：“没有什么特别的感觉，就是多出了很多横向转移！”

“没错！”帕特莱斯点头道；“这就是关键！组织不是让你总是朝前方传球威胁对方防线，一旦对方突然扑过来抢断就危险了，所以组织要更多的去左右横向转移，传一些安全球。”

“组织的核心问题在于，一定要将球权保证在己方手中。”

“就像我刚才说的，什么叫有利的局面？皮球在脚下不就是有利的局面？我们是进攻方，防守压力在对方身上，这就是有利的局面。”

“所以不是像你那样胡乱的向前传球，而是多进行左右两边的转移，以此来牵扯调动对方的防线，一旦对方某个球员或者某个位置出现空挡，就迅速传给己方可以传出威胁球的球员，或者直接自己干！”

“空挡你总该是了解的吧？”

乐凯凝重的点点头，帕特莱斯说的很相信，他比阿尔特塔说的更好一些，这也让乐凯明白了，自己具体该干什么。

旋即，乐凯又窘迫道：“但我没法持球啊！”

“笨蛋！我说过不是持球问题，让你传球！传球总会吧，你不是最喜欢一脚触球吗？就那么干，不要粘球，把球传球去，传回来，不断的左右两边传球，等待对方露出破绽，或者传给己方擅长突破的球员去撕裂防线，明白吗？”

乐凯重重的点头
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