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正文 86、压担子(第3页/共3页)

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黄正刚的目光一直在望着梁海星。黄正刚没有立即回答。黄正刚有着自己的考虑。对研究室尤其是对下指导工作和向省里情况上报工作早就不满,作为分管厅领导他曾多次与研究室主任进行交谈,研究室主任似乎也很为难,主要理由是没有专门的机构和人员负责,都是临时性的应付,工作缺乏连续,政策把握也就不够精准,出了问题也不好追究相关人员的责任,更为主要的是,这项工作压根就没有人愿意承担,一旦出了问题再批评相关人员,工作更没人愿做了。谷远深也曾分别向黄正刚和研究室主任提及成立专门机构的事,因没合适人选,此事不了了之。其实,研究室主任由其自己的考虑,已近退休年龄,不想再冒队伍不稳的风险,对机构作大的调整。更为重要的是,对这关键要害的岗位,就连黄正刚心中还没有合适的人选。现在的情形则不同了,黄正刚感觉时机成熟了,一来,成立指导科,是现实工作需要,从上到下,都在强调情况上报,抓紧成立指导科,形势所迫;二来,厅机关成立了新的科,将会给各市地发出一个信号,机构干部调整不仅仅是涉及有问题的局,是全省性的统盘考虑。三来,出于对梁海星的信任,梁海星一进机关就在黄正刚的身边工作,对梁海星,黄正刚极为熟悉了解,是个可用之才,这个时候明确梁海星为指导科科长,一方面,再到基层指导工作,就成为职责使然;另一方面,作为一个关键要害岗位的科长下去调研,各地自然会更加重视,有助于梁海星掌握更全面深入的情况,参谋助手的作用发挥得更明显。虽然该岗位工作比较辛苦,承担着较大的风险,但也的确锻炼干部。当然,黄正刚还有更为深远的考虑,对机关来说,眼下,最需要解决的不仅仅是队伍建设的问题,因为这毕竟是内部问题。最为重要的是,在当下关键时刻,已容不得上报省里的情况再出现任何的闪失,如再出现纰漏,由此惹恼了省领导,很可能对自己下步的晋升造成影响。借加强干部队伍建设,向谷远深重新提出成立指导科的事情,一把手也会接受。??

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