人事处的工作？他梁海星就是自以为是，根本没把我这个厅长放在眼里。”

马顺亮一时语塞，更担心如果继续为梁海星辩解，会进一步惹激怒刘大可，刘大可训斥自己事小，会对梁海星更加不利。而刘大可似乎仍然怒气未消，继续数落道：“机关乱到现在这种程度，作为人事处长有着不可推卸的责任。作为处长，小梁不但不认真反思，还闹情绪，关键时刻掉链子，有机会，这样的人事处长一定要换掉。”

马顺亮了解刘大可，是位言必行行必果的人。听了刘大可一番话，心里为梁海星捏了一把汗。马顺亮心里似乎也有一个结：不知为什么，梁海星在整顿这件事上，这么不冷静？然而，又想：就因为这件事，将人事处长撤换掉，也未必太草率了吧。

见刘大可在气头上，而今天的议题又不是研究梁海星职务的问题，就想先等刘大可把气消了，抽时间再好好地向刘大可解释，或是找个机会，让梁海星向刘大可认个错，争取刘大可的理解，或许刘大可会网开一面，消除二人间的成见。

或许刘大可意识到了自己有些激动，言语有些偏激，撤换梁海星人事处长的事，就没再继续讲下去。话题一转，笑道：“这小梁，本来很聪明的一个人，没想到在这关键时候犯起了糊涂，不知心里怎么想的，今天我们还是先研究整顿方案的事，抽个时间我找他好好谈谈。”

见刘大可明显缓和了下来，马顺亮心里就舒了口长气，将刚刚研讨的情况向刘大可作了汇报，并就制定具体的整顿方案想听听刘大可的新要求。刘大可似乎早已深思熟虑，又恢复了常态，微微一笑，道：“你们想多了，其实，就是想通过整顿，把规矩立起来，制度建起来，措施明起来，管理严起来。”

胡范一直未语，低头在认真记录，似乎对刘大可的要求极为赞佩，不住地点着头。刘大可刚一停顿，胡范就不由地自言自语道：“四个起来”。胡范的话似乎很符合刘大可的心意，得到了刘大可的赞扬：“小胡最近进步很快啊，总结的很到位。”

对胡范拍马屁秉性，马顺亮很是反感，但作为分管厅领导，他很清楚胡范与刘大可的关系，也就没说什么，随声附和道：“经刘厅长这么一点拨，思路清晰了很多。”不知为什么，刘大可兴致很高，又分别谈了自己的意见。

一场经过刘大可精心策划的机关思想作风整顿活动开始了。

机关整顿首先是从加强上下班考勤开始的。按照规定要求，机关干部必须八点半到办公室，为便于检查，机关专门安装了打卡设备和监视系统。同时，要求人事处将每天干部上下班打卡情况第二天一早，送刘大可

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551、成见日深

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审阅，一旦发有迟到早退情况，厅里明确了严格的处罚措施。

起初几天，机关干部还都严格遵守此规定，但后来发现，厅机关根本没有具体落实措施，尤其是刘大可，依然我行我素，非但不打卡，而且每天都在规定的上班时间很久后才到办公室，根本不像黄正刚那样严格要求自己。后来，有的机关干部就想出了对策，有的机关打完卡后，干脆回家，或是离开机关不知去向；有的干部甚至让他人代替打卡。有时一位机关干部手里拿着十几张签到卡，打卡而实际没上班的干部，似
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