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“目前的领风者协会，似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。”

改进方案、调整策略，意味着大家不仅得有策略，还得能对好的策略达成共识，并团结一心地加以执行。

简单总结，它需要的是一个合格的组织决策机制。

而领风者现在就根本没有这样的机制。

“我们发展得太快了，召唤师先生。”

“在一周之前，领风者还只有60名正式成员。通过你和维克托副会长的直接指挥，就可以灵活高效地运转起来。”

“而现在，我们已经有521名正式成员了。”

这么多人，李维一个人是微操不过来的。

而领风者还跟1周前一样，除了会长和副会长，连个内部的层级机构、管理框架都没有。

“目前领风者的管理非常混乱。”

“我们只是根据社区、工厂、学校，按负责区域的不同，简单地划分出了几个工作小组。”

“而出于内部民主的原则，工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对于问题的规划、决策，则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。”

这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人，有事大家商量着也都能办了。

可没过几天，随着迦娜信仰的推广，这些工作小组吸纳的正式成员越来越多，人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。

像负责在大学校园宣传的两个工作小组，此时更是都有了惊人的上百号正式成员。

“上百人一起开会，里面还没有一个领导，没有谁是能说了算的...”

“那场面...”亲眼目睹现场的迦娜女神，忍不住吐槽：“简直比猴子争食都要混乱。”

“刚开始他们还能好好讨论。”

“后来遇到一些比较深刻的意见分歧，他们就开始争吵。”

“争吵又演变成谩骂，甚至人身攻击。”

“再然后，一个小组又自然地根据意见不同自然地分成几个不同的派系，互相在会议室里拍桌子、扔皮鞋、泼冷水...甚至群体斗殴。”

“会开了一整天，除了有3人轻伤住院，5人轻微伤，他们一个意见都没确定下来。”

李维：“.......”

好家伙，他这队伍才带出来一周...怎么就比皮城议会还拉胯了啊？

“问题还是出在我这儿了。”李维作为领导首先检讨：

他本想着先让大家在工作中展现能力，再进行内部组织建设。这样也方便大家选出，真正能得人心、有本事的干部。

可没想到，领风者发展得太快。

一正一副两位会长的管理，根本就跟不上人数膨胀后的管理需要。

更别说，他们这两位会长...

一个在坐牢，忙着在牢里
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