通过这一次主板良品率事件，林晨也是明白了后世为什么有那么代工厂，结果最终却是资历最老的湾岛鸿海富土康成为该行业no.1了。

没办法，电路主板的生产难度虽然比不上芯片生产，但并不是你买些机器雇用一些人就能生产的。

在这生产过程中你会遇到各种各样的问题，而这些问题在你没有生产之前绝对是没有想到的。

所以一家经验丰富的电子工厂最强大的地方在哪里？这强大的地方在于他们积累了丰富的经验！

而这些丰富经验林晨毫无疑问是没办法获得的，因为这些经验并不是用专利注册的形式注册下来。

而是储存在公司的资料库中，储存在那些工程师的脑袋之中，而此时的林晨也毫无疑问是不可能从那些大型主板工厂中挖人。

毕竟先不说林晨的资金允不允许，就是允许资金没有达到让那些工程师疯狂的程度，那他们也不会过来。

没办法，庙小人家看不上你啊！

毕竟跳槽去一家小公司除了看重金钱之外，也要考虑一下这家公司能否进一步成长，能否支付得起工资啊。

否则去做一两个月结果公司倒闭了，欠下的种种诺言福利不能实现不说，可能到时工资都发不起，那最终盘算下来亏的还是自己。

所以林晨此时的情况还真的是请不了那种镇厂级工程师，就是稍微好一点的知名工程师也难。

至于普通工程师略高一点的薪酬与福利林晨能接受，但如果需要付出市场行情几倍的代价去邀请就免了。

因为有林晨在，普通工程师能发挥的作用并不算大，许多问题林晨都能自己解决。

毕竟林晨有山寨之王系统的虚拟实验室，遇到问题他可以在虚拟实验室中通过重复模拟找出问题的原因。

而且这样模拟在解决问题同时又不影响真实生产线的正常生产，所以提升良品率的成本几乎等同于0。

所以在这种情况下，手机主板的生产过程中虽然遇到了很多问题，但林晨也能一个个攻克着那些问题。

可以说有林晨在，一个月内晨光手机工厂的良品率达到100%不好说，但70%应该是不成问题。

当然无论良品率是多少都不妨碍手机的生产销售，只是良品率太低生产就会亏本，所以良品率太低其实并不适合大规模生产。

而且值得一说的是，林晨这种攻克良品率的行为并不是他自己一个人在那里瞎鼓捣。

而是在每天中午40分与下班前40分的学习时间里将困难提出来与大家讨论。

在这其中，林晨也是不停地从工人中挖掘提拔那些不善于人际交往的人才。

这世界有些人性格开朗，有些人沉默寡言不善于人际交往。

性格开朗的人无论是生活中还是职业生涯中，总是会被上司优先委以重任。

在这其中他们有失败自然也有成功，失败的会被臭骂一顿或者辞掉，但成功则代表着前进成为上位者。


『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共3页)