，他抬起头：

“白马警视总监刚才说的没错。”

“真正的问题，出在警视厅自身。”

“或者说，是年功序列制度束缚了曰本的发展。”

闻言，白马警视总监下意识的直起了身子。

“哦？榊诚先生对年功序列制度有什么不满吗？”

“当然。”

榊诚掏出烟盒，忽然想起了什么，问道：“这里可以抽烟吗？”

白马警视总监深深的看了榊诚一眼，让人拿了个烟灰缸过来。

嚓！

点上烟后，榊诚继续说道：

“现在警视厅的雇佣方式是年功序列制度与终身雇佣制。”

“也就是说，一经录用，非特殊情况不可辞退。”

“捧着这样一个铁饭碗，进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了，又怎么会努力呢？”

“这时候出现的年功序列制度，更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”

所谓年功序列制度，就是论资排辈，员工年龄愈大、工龄愈长，工资也就越高。

在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。

除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。

相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。

有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。

这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望，年纪轻轻就满身暮气，想着混日子。

年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退，曰本已经开始逐渐进入了低**社会。

这才是根本原因。

白马警视总监深以为然的点点头，有些欣慰的说道：

“想不到榊诚先生竟然能看到这一点，我对你刮目相看了。”

听到榊诚几句话一针见血，直指问题根源，白马警视总监看向他的目光也发生了变化。

此人，非等闲之辈。

榊诚弹了弹烟灰，靠在椅背上，吸了口气道：

“警视厅想要改变现状，就要从根源上抓起。”

“方法也很简单。”

“取消年功序列制度，同时保留终身雇佣制。”

“给年轻人一个晋升的途径，又让他们觉得加入警视厅就是有了铁饭碗。”

“在这种双向刺激下，想必警视厅会迎来许多新鲜血液。”

“不行！”

松本清长站了出来，严厉的否决了榊诚的提议。

“年功序列制
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