p;要是集团领导睁一只眼闭一只眼还好说，就怕上级领导觉得你小赵有点跳，随手就来上一巴掌。

赵守时自己被批评两句倒也没啥，就怕原本计划好的年会流程被迫取消，这将非常打击大家的积极性。

赵守时真的不想说，但刘庆真的想知道。

尤其是刚才的他因为担心做错而【不做】的行为，让集团领导有些上火。

吃一堑长一智的他决定不管用得上还是用不上，还是该把自己可以知晓的信息知晓。

这样即便领导问起，自己也不至于一问三不知。

被刘庆盯着的赵守时知道这位是想得知确切的消息，也知道普通的借口是搪塞不过去了。

想了想，身正不怕影子斜的赵守时还是决定和盘托出：“老哥你也不是外人，兄弟也就不用瞒你。

是这样的，为了调动现场的气氛，也为了增加大家对单位的归属感以及凝聚力。

更为了保证大家都有共同参与的幸福感，我们在今天的年会里，根据情况设立几个小奖项。

考虑到大家都是为了生活奔波才出来工作，尤其是帝都的生活成本太高，对外来务工人员特别不友好。

车子、房子、票子是新时代压在几乎所有人身上的三座大山，我们还做不到帮大家掀翻这三座大山，但我们争取尽量帮大家减轻生活成本。

是以我们根据情况，把奖品调整成可能比较粗俗，但绝对是大家真正需要的实惠。

三等奖共有名额五个，奖品是现金三万。

二等奖共有名额两个，奖品是价值二十万左右的车辆。

一等奖只有名额一个，奖品是价值六十万的购房基金。

我们做不到绝对的公平，只能做到尽量的公平，更别说绝对的公平其实才是最大的不公平。

因此我们决定对这个抽奖设定一定的门槛，不是所有人都可以参加。

但保证所有人都有参加的机会，就算当前没有，未来也一定有。

我们设定的门槛不按年龄，也不按部门、更不按职务高低，而是最简单的以工龄资格划分。

入职一年以上的，自动获得三等奖的抽奖资格。

入职二年以上的，自动获得二等奖的抽奖资格。

入职三年以上的，自动获得一等奖的抽奖资格。一人一次中奖机会，不可重复获奖。”

刘庆点头表示认可：“嗯，你们这样做不错，即照顾了单位老人的情绪，又可以调动新人的积极性，并且考虑到人才流失的可能性。

不过，中奖名额终究还是少数，而年会是大家的年会，大家都高兴才是年会活动的意义所在。”

“嗯，我明白老哥你的意思，我们也有这方面的考虑。”

赵守时继续说道：“我有个设想，那就是打造一个透明的玻璃箱，里面装满钞票，并保证里面的钞票达到一定的程度。所有员工依次上前抓取，不管抓到多少，都归属于他们
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